宁夏：实施公务员素质能力提升工程
26.05.2016 09:00
本文来源: 人力资源和社会保障厅
完善机制，布好培训“一盘棋”
宁夏自治区党委组织部、人社厅、公务员局建立公务员管理工作联席会议制度，既分工负责各司其职，又齐抓共管统筹推进，形成培训工作合力。培训资源上与干部教育培训相互补充，培训对象和培训项目各有侧重，尽力避免“重复培训”“多头调训”问题。制定《公务员素质能力提升工程实施意见》，推动各地各部门抓好体现地区和行业特色的岗位培训，保证培训不留“死角”。
精准施策，增强培训实效性
着眼于培养高素质、专业化公务员队伍，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，精准办班、精准培训，增强培训的实效性。围绕自治区党委、政府的中心工作，聚焦公务员队伍能力上的短板，开展电子商务、生态发展、脱贫攻坚、依法行政、经济转型升级等方面的培训，举办专题培训班9期，培训1010人，提高综合素质和专业化能力。
围绕基层提高新形势下群众工作能力的需求，培训项目和名额向基层倾斜，采取送教上门方式，到各市巡回举办专题培训班7期，培训1430人。采取现场教学、互动研讨、情景模拟、专题讲解等培训模式，举办新录用公务员初任培训班次10期，培训1300人。
拓宽渠道，实现培训特色化
积极依托自治区各级党校、行政学院、干部培训机构，大力推行网络培训、远程教育等，提高培训教学和管理的信息化水平。在宁夏干部教育培训网络学院平台开辟“公务员素质能力提升工程”培训模块，开展专题培训，完成在线培训15000人。
注重外引内联，进一步加强与发达省区和区外知名培训机构合作，拓宽培训渠道，在青岛、浙江、天津、北京等地“走出去”举办专题培训班7期，培训370人。打造培训基地，制定了《宁夏公务员特色实践教育基地管理暂行办法》，命名了以“国防教育”“生态文明建设”“经济转型升级”“民族团结”“爱国主义”和“艰苦奋斗”等为主题的6个自治区首批行政机关公务员特色实践教育基地。围绕实践教育基地，挖掘和丰富特色资源的优势和内涵，组织开发特色培训课程，坚持专业化、特色化、开放式办学，努力探索科学有效的培训模式，增强培训的针对性和实效性。
建章立制，推动培训规范化
制定《公务员培训暂行办法》，对培训对象、培训时间、培训方式、培训保障等方面做出规定，推进公务员培训工作制度化、规范化。实行跟班学习制度，对培训班的学风、纪律进行全程监督管理，从严要求、细化措施，从严从实办培训、管培训。
坚持组织调训制度，在摸底调查的基础上分类设置培训课程，制定全年培训计划，并根据计划结合公务员层次、知识结构、专业特长等情况调训培训对象，使培训对象与培训内容和从事的工作精准对接，提升培训质量。注重培训结果运用，明确规定公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核、职务任免、奖惩的重要依据。（中国组织人事报 通讯员 刘伯鹏）
本文来源: 人力资源和社会保障厅
26.05.2016 09:00
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