宁夏农科院探索人才激励机制

　　科技成果转化收益60%分配科研团队

　　“制定实施《科技成果转化管理办法》，科技成果转化收益的60%分配给科研团队，先后转让农作物、枸杞新品种（系）使用权等科技成果21项，获得转化收益950万元，科技人员获得奖励570万元。”近年来，宁夏农科院积极探索人才收入分配、科技成果转化收益等激励机制改革，在创新实践中发现、培养、使用和凝聚人才，为宁夏农业特色优势产业发展提供了有力支撑。

　　该院积极营造良好的人才成长发展环境，着力强化激励机制，按照“多劳多得，优绩优酬”的原则，制定实施以岗位职责为核心、工作业绩为重点、贡献大小为导向的奖励性绩效工资发放办法；建立科技创新奖励制度，对省部级以上科技进步奖、自主选育通过审定的动植物新品种等给予奖励；实行学科带头人公开选拔、动态管理制度，加大津贴激励力度；关心高层次人才的成长进步，帮助解决科研、工作及生活上的实际困难和问题；完善人才考核评价机制，强化实干和实绩导向，突出团队带领和技术引领，把考核结果作为评先推优、干部选拔的重要依据，激发人才创新活力。

　　目前，宁夏农科院围绕特色产业和生态建设，形成了12个学科领域、41个研究方向，培育获批10个自治区级创新团队，建成4个院士工作站，5个国家级、12个自治区级工程技术中心（重点实验室、质量监测中心）。每年向产业部门推介实用技术成果60余项纳入全区示范推广，示范新品种、新技术、新装备50余项，院地院企合作基地新增产值5亿多元。（记者 张瑛）