宁夏事业单位公开招聘面试有变化
26.05.2016 09:00
本文来源: 人力资源和社会保障厅
●评委抽签分组必须在监督员监督下组织实施
●面试现场可配备摄像和音频监控设备
在健全面试工作领导机构方面要求，地级市和区直主管部门要成立面试工作领导小组。市级面试工作领导小组组长由分管人力资源社会保障工作的领导担任，成员由组织、人力资源社会保障、纪检、县(区)人力资源社会保障局负责人组成。区直单位招聘面试领导小组组长由其主管部门分管领导担任，成员由相关处室和招聘单位负责人组成，招聘单位较多的，面试工作应相对集中进行。
面试前，面试实施方案经市级和区直主管部门面试工作领导小组研究确定后，需报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后实施。方案一经公布，不得擅自更改。面试相关信息须在面试前告知考生，主要包括面试时间、地点、须携带的证件及其他应知信息，并做好通知记录。如需进行技能和专业测试的，须明确告知考生测试项目及相关要求，同时要给考生参加面试预留充足的路途时间。面试实行入闱管理，入闱人员携带的通讯工具一律交监督员保管。主评委一般由人社部门抽选具有面试经验、高级专业技术资格的评委担任，评委抽签分组必须在监督员监督下组织实施。
在加强面试资料管理方面，面试工作中有关文件资料，由面试组织单位按照档案管理有关规定存档保管。有条件的单位和部门面试现场可以配备摄像和音频监控设备，并确保正常运行，面试影音资料应至少保存两年。
记者了解到，按要求，招聘单位应主动邀请本系统的上级纪检监察部门对面试招聘过程实行全程、全面监督，也可以邀请外系统纪检监察人员进行交叉监督，鼓励有条件的单位邀请党代表、人大代表、政协委员、新闻媒体、社会监督员、市民代表等参与监督。(新消息报 记者 裴 艳)
本文来源: 人力资源和社会保障厅
26.05.2016 09:00
用爱温暖寒冬—— 宁夏第65例造血干细胞捐献者成功捐献
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