银川3大举措深化人才管理改革试验区建设

　　银川新闻网讯（记者 姬恒飞）依托“两园三区”、银川产业技术研究院等平台，建立一批人才合作基地；将实施高精尖缺人才引领、“双创”人才培养等5大人才工程；加快推动100套人才公寓建设并及早投入使用……3月27日，记者从银川市委组织部获悉，今年银川市将通过再创体制机制新优势、构筑区域人才新高地、提升服务保障新水平3大举措，深化银川人才管理改革实验区建设，打破制约人才发展的体制机制壁垒，让各类人才创业活力竞相迸发。

　　“再创体制机制新优势方面，发挥好银川人才管理改革试验区先行先试优势，创新出台《银川市关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见》《银川市高精尖缺人才优厚待遇实施办法》等吸引人才创新创业的优惠政策。”市委组织部负责人介绍，特别是提高党管人才工作“向心力”，将人才工作目标责任制考核纳入“一把手”抓党建述职内容，分部门、县（市）区、园区制定个性化的人才考核指标体系，分解好任务、落实好责任、发挥好作用。

　　“依托‘两园三区’、银川产业技术研究院等平台，加强与国内高校、科研院所联系合作，通过技术转移、科研开发等形式建立一批人才合作基地。”这是银川市在构筑区域人才新高地方面今年的重点所在，将实施高精尖缺人才引领、“人才小高地”建设、学术技术带头人储备、“双创”人才培养、技能人才培养等5大人才工程，培养引进一批高层次急需紧缺人才。同时，加大院士工作站、工程实验室等人才载体建设力度，继续发挥“创意创新在银川活动”品牌聚才效应，做大做强全国大中城市联合招聘会、宁蒙陕甘毗邻地区校地企对接会等区域人才交流活动。

　　据了解，在提升服务保障水平方面，今年将加快推动100套人才公寓建设并及早投入使用，协调中关村创新创业园等高端人才社区早日开工建设。同时，扩展银川市人才公共服务服务内容，创新“银川人才云”运营管理模式，提升服务水平和服务效率。此外，将研究出台《银川市创新创业投资基金管理暂行办法》，用好1亿元的“创新创业投资基金”，健全完善凤城系列人才评选制度，激励各行各业人才更好地参与银川经济社会发展。