增强改革创新本领

　　最近，有个叫“佛系”的词火了，词的意思大致是说一种不争不抢、不温不火的生活态度。如果只是个人生活如此，倒也无妨。但是却让笔者想到，如果这种“不争不抢”、有点儿丧气的态度出现在领导干部身上，岂不就是懈怠、消极？那可万万要不得。

　　因为这是一个改革创新的时代。

　　我们常说，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。一位前辈说过，上世纪80年代，有首歌脍炙人口，其中“愿我们自豪地举起杯，挺胸膛，笑扬眉……”的歌词，特别能代表当时那种在改革大潮中一展身手的激情，或者说勇于进取的一种精气神。

　　改革创新，最需要“精气神”！

　　回过头去看，这些年翻天覆地的变化，很大程度上，靠的就是一大批敢打敢拼、不懈探索、闯关夺隘、动真碰硬的干部，勇于改革、勇于创新。当下，这种气魄我们依然需要，更加需要。

　　因为，改革进入了深水区，创新到了关键期。

　　迈进新时代，面对复杂的形势和艰巨的任务，改革依然是“关键一招”，创新无疑是“第一动力”。抓住机遇、开拓局面，呼唤改革创新；群众痛点、发展瓶颈，也蕴含着改革创新的燃点。可以说，无论是从事什么工作、什么事业，要想有进展有突破，开创新局面、迈上新台阶，就离不开改革创新。

　　改革不会是一路坦途，创新也没有现成的路。搞改革，就要触及不合时宜、阻碍发展的体制机制和条条框框，不可能是四平八稳、没有任何风险的；要创新，面对的更多是陌生甚至未知的新情况，意味着摸索，也意味着坎坷和阻力。当“低垂的果子”已经摘完，面对利益固化藩篱，面对“难啃的硬骨头”，广大党员干部特别是领导干部，若是没有一往无前的决心和舍我其谁的担当，谨小慎微、裹足不前，只想着守摊子、混日子，贻误的就是发展大业。

　　当然，改革创新从来不是单凭一股子热情就能成功的。现实中，也有一些干部劲头很足，也有一份“昼无为、夜难寐”的精神状态，可具体到实际工作中，却有种推不下去的吃力感，有种事倍功半的焦虑感。有些改革的政策和创新的举措，实施起来成效甚微，甚至不了了之。为什么？仔细探究不难发现，一些地区或单位的改革创新举措，直接套用“上面的精神”，按部就班、照猫画虎，却不注重结合本地本单位的实际，不但不能创造性地推动工作，反而硬生生地把改革创新变成了口号；有的不与时俱进，“万年不变”的思路和方法，在新情况、新矛盾、新问题面前，显得既老套又低效，浪费时间、精力不说，还会引来怨声一片。当措施不切实际、方法不对路子，劲头越大，效果反而越差，甚至还会伤了干部群众对改革创新的信心和期待。

　　正因如此，党的十九大报告不仅多次强调改革和创新，还要求全党“增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”。

　　改革创新是大势所趋，在新起点上乘势前行，保持精神和干劲，聚焦现实问题，丰富方式方法，让一切改革活力竞相迸发，让一切创新热情充分涌流，何事不成、何功不立？（宁夏日报理论评论部 执笔：张向阳）