国企晒“亮点”党建强基层

    在银川市新华书店，每个党员手上都有一本“积分制”手册，每个支部都建立了一册积分台账。

    手册里，记录着党员的日常行为积分、民主评议积分和贡献积分。日常行为积分满分100分，根据党员平时的行为规范实行倒扣机制，像如期参加党课、缴纳党费、参加实践活动等，这些都是党员应尽的最起码的义务，支部会根据党员表现扣减分值。

    但贡献积分更牵动人心。它体现的是党员在履行基本义务之外作出的努力和贡献，实行累计加分制，上不封顶。

    积分台账则将每个党员的积分情况记录在案。每季度召开支部党员大会进行通报后，扣减相应积分值，计算出党员每季度日常行为积分值和贡献值，再进行审核、确认、公示。银川市新华书店党委书记、总经理许海雁说，积分结果将作为党员年度奖惩的重要依据，对综合积分较低的将进行相应的处罚。

    “实行党员积分制管理，让党员有数，群众有数，组织有数。”在许海雁看来，做实这项党员教育管理的常规性工作，有助于形成人人创先争优的生动局面。“通常党员表现好与不好，党组织没有量化标准，大家对任何一名党员的评价主要凭印象。现在实行了积分制管理，党员的表现好坏就看积分多少，每季度把党员的积分晒出来，用数字量化，直接明了，这种管理方式效果好，党员非常认可。”说起实行党员积分制后的变化，许海雁深有感触。

    类似银川市新华书店党委在党员教育管理项目化建设中的创新做法在我市的国有企业中不止这一家。

    日前，银川市国资系统对所属国有企业党建工作中涌现出的先进典型、经验做法进行了观摩交流；公交公司党委全面实施“亮牌评星争先锋”活动；中铁水务基层党组织成为党建阵地规范化的标兵；四维金盾押运公司率先实施全员星级管理考核；哈纳斯天然气公司实现了生产一线基层党组织全覆盖……每个企业都结合各自实际，在加强党组织建设、提高党员队伍管理方面亮点纷呈，基层党组织的战斗堡垒作用得到明显增强。（记者 李慧娟）

　　来源： 银川日报