吴忠市盘活用好本土人才

　　政策激励 平台搭建 人岗相适

　　“没想到真能兑现奖金，市上对企业工人真是太关心了。”得知公司职工牛军获得的7.8万元人才奖励经费囊括了国家级技术能手、自治区大师工作室、金牌工人等三项奖励，吴忠市好运电焊机有限公司总经理周银由衷发出赞叹。今年以来，吴忠在全市开展金牌工人和首席技师评选，被评为金牌工人的每人奖励8000元，评为首席技师的每人奖励5000元，全部从由市人才工作专项经费列支。

　　近年来，吴忠市坚持把留住和用好本土人才作为推动高质量发展的重要支撑，完善人才培养机制，精准对接地方经济社会发展需求，真正盘活用好本土人才。市里注重政策激励，引导本土人才回流。5个县（市、区）因地制宜出台加强本土人才培养管理实施方案，改善本土人才的政策待遇及发展空间，切实为返乡人才解决后顾之忧。

　　“我没想到自己能有机会外出学习一年，我一定珍惜机会把好的经验和技术学回来。”得知自己被确定为2019年吴忠市“基层之星”研修人员时，利通区金积镇中心卫生院蔡建国无比欣喜。近5年，吴忠累计选派在生产、教学、医疗等基层一线作出突出贡献的专业技术人员150余人，赴浙江、湖南等地或区内各厅局挂职研修，提升技能。推荐常占东等3名同志为百千万人才工程国家级人选，3人被授予自治区第四批“塞上英才”荣誉称号。由市人才办牵头为本土人才搭建创业舞台，提升宁夏自动化仪表院士工作站、宁夏亚麻籽产品及蛋白科学研究院士工作站等载体建设水平，培育本土人才发展平台。

　　记者了解到，该市通过强化激励保障、坚持精准选派、优化服务环境等措施，注重人岗相适，创新本土人才使用。注重考察专业技术人员的技术性、创造性，形成以贡献为导向的本土人才评价体系。推选528名基层“土专家”“田秀才”担任各级“两代表一委员”，增强了本土人才的荣誉感和归属感。（记者 苏峰）