中宁县制定《审计干部职工工作实绩考核实施细则》

      中宁县审计局制定《审计局干部职工工作实绩考核实施细则》。对不同岗位目标责任、工作业绩等进行量化打分。   

      根据不同科室的工作性质、不同岗位的工作特点和干部职工的年龄、知识层次差别等因素，合理设定干部职工实绩考核目标，增强了实绩考核工作的导向性和准确性。考核方法上以月度基础积累、季度民主测评、半年汇总通报、年终总评定格的方式进行。通过建立台账，一月一计分，对重点工作进行跟踪管理，为全局统筹推进各项工作提供了参考依据。
　　考核中坚持走群众路线，确保考核结果公平、公正。每月将工作情况进行汇总并公示，保证干部的知情权和监督权。通过明查暗访、发放征求意见建议信、打电话、召开座谈会等方式，收集被审计单位的意见建议，作为实绩考核的参考内容。分半年和年终两次召开干部职工述职述评会议，每位干部职工对照年初制定的目标考核任务进行述职，在此基础上对每位干部职工进行民主评议。
　　考核结果与评先评优相结合，与奖励工资、绩效工资结合，对考核得分末位的干部通报批评并进行约谈。（中宁县审计局  王秀芳）