医院招录时不应因缺人才而降低门槛
03.03.2016 11:43
本文来源: 宁夏新闻网
全国政协常委、农工党中央副主席、上海儿科医学研究所所长蔡威认为，目前的“儿科医生荒”是整体医疗卫生体制改革进行到某一阶段爆发出来的一个现象，实际上还是改革不到位的体现。
“如果儿科职业风险高、负担重、待遇低、医患矛盾多的现状不改善，人们为什么要选择作儿科医生？就算学了这个专业，日后也会改行。”蔡威说，“关键还是在于提高儿科医护行业的吸引力。”
全国政协委员、北大第一医院副院长丁洁表示，儿科医生是儿童健康的守护神，这部分人理应得到更好的尊重和呵护。
丁洁说，汉语中常用“小儿科”指代简单、易办的事，这完全是对儿科的误解。儿童各种机能发育不完全，身心都处于从不成熟到成熟的变动过程中，针对这个群体的疾病诊断和治疗都非常特殊，因此儿科绝对不是缩小版的“内科学”。
丁洁在提案中建议对于愿意从事儿科事业的优秀人才在医院和医学院招录时不是“降低门槛”而是“优先录取”，以提高他们的职业自豪感。
“如果为职业奉献的荣誉感都没有了，你都不热爱这个职业了，还谈得上什么责任心？”身为儿科医生的丁洁说。
此外，考虑到儿科医生在病人身上花费的时间、耐心和精力都要比成人多得多，丁洁建议适当上调儿童诊疗费，增加的部分通过扩大儿童医保报销范围、提高报销比例等措施来弥补，同时制订针对儿童医院、设有儿科的综合性医院的专门补偿机制，缓解当前儿科“亏本经营”的窘境。
国家卫计委的统计显示，我国现有儿科执业（助理）医师约11万人，占全体执业（助理）医师总数的3.9%。每千名0-14岁儿童儿科执业（助理）医师数为0.53人，低于世界主要发达国家，存在较大缺口。
本文来源: 宁夏新闻网
03.03.2016 11:43
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