医学类招聘会落幕 1500余名学生达成就业意向

　　12月17日,“宁夏医科大学2017届毕业生秋季就业双选洽谈会”闭幕，共有154家区内外用人单位提供6000个岗位，吸引了近万人参加，据悉，两天内1500余名学生与用人单位达成就业意向，产科、妇科、儿科、护理等专业毕业生成为“香饽饽”。

　　护理及产科专业“缺口”大

　　产科、儿科向来是医学类供需会上的招聘热岗，尤其是近一两年要第二个宝宝的人越来越多，更是加剧了其热度。记者在现场看到,在不少医院的招聘计划中，产科、儿科、新生儿科的招聘人数都明显多于其他科室。如银川市第一人民医院的招聘计划中，其他科室岗位均是1~2人,而儿科和妇产科招聘达到4人。

　　“妇产科、儿科每年都会招人,因为他们工作量大、风险高、压力大的工作性质，每年都有人才流失。”宁夏医科大学的毕业生小柳告诉记者,在招聘前曾找师兄师姐了解过情况,不少人由于太累，便跳槽或辞职考博转专业方向。

　　若产科、儿科是招聘热门，护理专业的招聘特点就是需求量大。记者了解到,与大多数岗位招人为个位数相比,不少医院的护理专业招聘都在20名以上。银川国龙医院招护理临床护士高达40人,宁夏第五人民医院招护理人员20名，且其学历门槛低至专科。

　　该医院工作人员透露,为吸引高水平的护理人才,医院今年首次降低了学历条件。他还告诉记者，目前护理专业的毕业生都不愁找工作,但学生们会更“挑”,会比较医院的平台大小、发展前景、薪资水平等。

　　部分岗位供不应求现象常见

　　据了解，本次招聘不仅邀请了银川市妇幼保健院、银川市第一人民医院等本地医院，还突破了地域和行业限制，邀请了来自甘肃省、湖北省、陕西省、北京市、乌海市、海南市等16个省、市、自治区，数十家三甲医院和中国人民解放军两家部队医院，其中区外、银川市、区内（不含银川市）用人单位数各占三分之一。

　　记者看到，外地医院的薪酬因岗位不同，普遍平均在4000元到5000元，比本地医院平均高四成左右，甚至还有不少医院提出年薪10万元的待遇。湖北省襄阳市东风人民医院的工作人员告诉记者，虽然每年医学类的毕业生很多，实际情况是很多岗位招不到人,如产科、儿科、妇科、护理、麻醉、影像、病理,都缺人，尤其是高学历人才。”他表示,现在不少医院规模都在扩大,但大学并没有随之扩招,这便造成了供不应求的情况，这种状况预计5年内都很难缓解。

　　银川市就业与创业服务局职介中心副主任林芳芳告诉记者，此次招聘会是今年最后一场规模较大医学类招聘会。此前，就业局的工作人员联合医科大的老师走访各地大医院，为毕业生争取到了不少高质量的职位。目前，前来应聘的以应届生为主，经验相对欠缺，需要行业资深人士带一段时间。从行业情况来看，应届生的月薪在3000元左右，有独立开发能力的业内资深技术人员月薪上万元很正常。（记者 闫茜）