银川出台办法对"三不"干部"亮剑" 明确问责情形

　　明确了13种不履职、不担当、不作为的具体问责情形

　　日前，记者获悉，银川市出台《银川市党和国家机关工作人员不履职不担当不作为责任追究办法（试行）》。

　　《办法》明确对谁问责，突出“全覆盖”。对因不履职、不担当、不作为而应给予责任追究的对象作了明确的规定。问责对象不仅包括全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体及其所属机构的工作人员，还包括事业单位、国有及国有控股企业和经授权、委托具有行政管理、公共服务职能的组织的工作人员。追责方式上坚持依规依纪、实事求是原则，坚持把负责和问责相结合、约束和激励相结合、容错和纠错相结合。追责中要求准确把握政策界限，正确把握“三个区分开来”的原则，贯彻自治区《关于支持干部干事创业建立容错纠错机制的办法（试行）》，引导、激励干部职工履职尽责，勇于担当。

　　《办法》明确了13种不履职、不担当、不作为的具体问责情形，着力解决当前干部职工队伍中存在的“三怕、三缺、三弱”，即怕担责任、怕担风险、怕碰矛盾，缺乏政策水平、缺乏纪律观念、缺乏敬业精神，大局意识弱、服务意识弱、法治意识弱等问题。通过严厉问责，对那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责的干部戴上了一道“紧箍咒”。

　　《办法》在问责程序上，对不履职、不担当、不作为情节较轻的给予通报批评、谈话诫勉、责令作出书面检查等处理；情节较重、不适宜担任现职的，根据情况给予调离工作岗位、调整职务、免职等处理；情节严重的，依据各项规定和条例给予纪律处分，不因干部职工岗位调整或者职务变动而免予责任追究。已退休但按照本办法规定应当追究责任的，仍追究相应的责任。实行责任追究典型问题通报制度，对采取组织调整、组织处理或者纪律处分方式追究责任的，应当公开发布。对不履职、不担当、不作为行为，在追究直接责任的同时，还要追究领导责任。（记者 徐佳敏 实习生 刘娜）