兴庆区乡村教师支持计划 今年9月1日期实施

　　要让乡村教师进得来，留得住，就得从提高教师待遇入手。日前，兴庆区出台乡村教师支持计划，拓宽乡村教师补充渠道，提高乡村教师待遇，新政策自9月1日期实施。

　　 拓宽补充渠道  返聘教师每年补贴2万元

　　记者从兴庆区教育局了解到，兴庆区将建立起城市小学联合培养乡村教师的机制，新招聘的农村特岗教师，先安排在城市优质学校进行为期2年的带岗培训，培训结束后再安排到农村学校任教。同时会增加音乐、体育、美术等紧缺学科的教师招聘数量。

　　此外，对于自愿到乡村学校支教的退休特级教师、自治区骨干教师、高级教师、每人每年给予2万元的补助，并享受相应的农村教师补贴。

　　 提高乡村教师待遇　最多可涨千元

　　兴庆区乡村教师支持计划中，提高乡村教师待遇是送给乡村教师最实惠的“礼包”。其中，给农村教师的生活补贴为每月180元~280元，越偏远的地区补贴越高。月牙湖地区每人每月280元，黄河以西、友爱路以东的农村学校每人每月180元。

　　交通费每月补贴300~500元。其中，黄河以东的学校每人每月补助500元，汉延渠以东、黄河以西的学校每人每月400元，汉延渠以西、友爱路以东的学校每人每月补助300元。农村在编教师每人每月补贴400元。

　　 职称、优秀评定向乡村教师倾斜

　　“乡村骨干支持计划，就是让更多乡村教师有评优选先的机会。”兴庆区教育局副局长马晨晓介绍，兴庆区将按照小学不低于10%、初中不低于15%的比例，评选认定乡村骨干教师。考核合格后，给予兴庆区骨干教师400元，市级骨干600元、自治区骨干800元、国家级骨干1000元津贴。不过，一旦乡村骨干教师调离农村学校，便不再享受骨干名誉和津贴，名额继续留在原学校。

　　评选“塞上名师”和各级骨干教师等荣誉时，乡村学校所占比例比城市学校高2%。乡村教师在职称评定时，不作发表论文的刚性要求，重点考场师德素养、工作业绩和一线实践经历。另外，城市中小学教师晋升中高级教师职称、职务的，应有在乡村学校和或薄弱学校任教1年以上的经历。

　　 在乡村学校任教10年以上可享奖励　

　　让乡村教师“留下来”的同时，兴庆区也出台政策引导城市骨干教师到乡村学校任教。兴庆区选派城市骨干教师到乡村学校任教，每年给予6000~15000元的补助。另外，记者从兴庆区教育局了解到，在教职工编制管理中，会及时调整中小学教职工编制，重点向乡村小学倾斜，保证乡村学校开足开齐国家规定的课程。

　　对于在乡村学校连续任教20年、15年、10年的教师，也会分别给予3000元、2000元、1500元的奖励。乡村学校从教10年以上的优秀教师，可安排到区外疗养。

　　需要提醒的是，乡村教师支持计划中，所有补贴和奖励政策，都要求乡村教师必须实现年度考核合格、胜任教育教学工作、完成教育教学任务且没有违反师德师风问题。