大武口非公党建考核有了“硬杠杠”强化考核机制

　　“《党组织书记履职卡》和《党员成长卡》这两个管理抓手，激活了非公党建‘红色引擎’。”3月23日，石嘴山市大武口区步行街商圈党委副书记白桂琴介绍，党支部书记和党员打分未达到90分，将被取消评优评先资格。近两年来，大武口区在非公企业党组织中建立“双卡”管理模式，强化三级考核机制，破解了非公党组织组建难、书记选配难、党员管理难、制度落实难、活动开展难、作用发挥难等问题。

　　《党组织书记履职卡》明确了党支部书记9项职责，由街道党工委根据履职内容进行督查和考核，发放党务工作者津贴，并与评先评优挂钩。《党员成长卡》明确合格党员9项标准，由党支部书记进行监督考核，考核结果与评先评优和推荐晋升职务相挂钩。“双卡”考核机制改变了过去粗放式管理模式，使非公企业党建工作有抓手，评先评优有依据。

　　“每年按职工年工资2%列支党建经费，每个党员按参加培训学习、参加志愿者服务、参加爱心捐助等9项《党员成长卡》考核内容实行打分制，作为党支部年终考核党员的原始依据。”宁夏为民实业有限公司党委副书记李玉坚介绍，目前有32名党员担任中层管理岗位，有15名优秀骨干递交了入党申请书。

　　该区每年对所有独立党支部书记执行90分以上每人每月180元、80分以上每人每月160元、70分以上每人每月140元、60分以上每人每月120元、60分以下不发放党务工作者津贴标准，对评定为“好”等次的再一次性发放1000元奖励津贴。截至目前，大武口区在非公企业共建立《党组织书记履职卡》58份、《党员成长卡》638份。有30名非公党组织书记考核优秀，并享受奖励津贴，67名企业职工递交了入党申请书，新发展党员22名。（记者 蒲利宏）