倒逼干部转作风让群众享“红利”

　　“随着政风行风评议行动的深入推进，实现群众、商户等多领域的人一起参与到谋划城市管理中来，再结合‘721’工作法（即70%的问题用服务手段解决、20%的问题用管理手段解决、10%的问题用执法手段解决），我们执法工作进入了更加良性的局面，执法队伍风清气正，混日子的人少了，大家的工作热情也大大提升了，老百姓的反馈也越来越积极。”金凤区城管局执法大队副队长荀巍告诉记者。群众意见是改进工作作风的“晴雨表”和“风向标”，今年以来，金凤区不断强化理论武装、正风肃纪、制度改革、以评促改，创新民主评议机制的同时，持续推进作风建设，倒逼干部转作风，让群众享“红利”。

　　今年9月，金凤区城管局建立和推行了领导班子包抓中队工作责任制，6名局领导根据职责分工和一岗双责的工作要求，推行以思想教育、反腐倡廉、队容督导、纠风纠错、工作指导、困难协调为主的“套餐式组合菜单”，分别对纪检监察室及6个执法中队进行对口指导，通过领导带头作为、共破难点问题，推进基层党风廉政建设主体责任落实。

　　事实上，不仅是城管部门，金凤区其他单位都在提升服务水平、优化政风行风方面做出了不少探索，一系列成果均源于金凤区多维度的民主评议机制，以及持续推进作风建设。

　　民主评议倒逼窗口单位和党员干部作风转变，让群众享受到干部作风转变带来的“红利”。  测评是皮，整改是骨，关键在于工作作风能否持续改进。金凤区在机关、在社区、在农村、在中小学校、在中小微企业实行多维度的民主评议机制同时，精心打造“金凤大讲堂”学习品牌，通过专家讲理论、领导讲政策、干部讲实际、群众讲故事等方式，推动党的方针政策进企业、进农村、进社区、进机关、进校园，强化作风建设的理论基础。　

　　记者  詹思佳