保姆要求涨薪 工资高过雇主 家政公司：薪资没有标准

保姆要求涨薪  工资高过雇主

家政公司：薪资没有标准，须双方协商

　　为照顾小孩，张女士请了一位保姆，起初工资为2000元，半年后涨到3000元，春节前，保姆竟然提出：再涨1000元。张女士有些承担不起，毕竟，自己一个月的工资也就是2000元左右。不得已，这两天她辞掉工作，辞退了保姆，自己带孩子。 

　　那么，保姆的价格由谁来定呢？记者对此进行了采访。

　　 保姆工资靠双方协商

　　张先生双腿残疾，儿女为他请了保姆。保姆是通过家政服务公司找来的，张先生说，家政服务公司收取了中介费，客户交300元，保姆交50元，期限半年。“期满后，双方愿意，可续约。” 

　　一家政服务公司工作人员介绍，除去中介费，工资都是客户和保姆之间的事情。“目前雇请保姆的市场价在2000元～3500元，根据雇主的房屋面积、所需要服务等因素区分。” 

　　兴庆区德胜家政服务公司的刘兰芳则表示，保姆的价格主要按照保姆的素质区分，一些业务能力强、和雇主建立了信任关系的保姆，工资能拿到5000元。 

　　除了第一年的起步工资外，剩下的就是雇主和保姆之间的事情，“给不给涨不涨工资？愿不愿意留下来？都是他们双方协商的事情。”

　 　行业没有统一价格标准

　　年前是保姆涨工资的黄金时期，“那时候，好多人都提前回家，（保姆）严重缺人。”刘秀兰说。 

　　雇主难以承担保姆的工资，刘秀兰认为，这其中也有雇主的责任。很多客户找到家政服务公司后，他们不要求价格，“钱不是问题，只要能给我找个细心、踏实的就行。” 

　　这样循环，就让保姆无形之间进行攀比。

　　刘秀兰说，私下里他们也会交流，比如问你在家里照顾几个人，都干些什么活？这之间总会有差距，但工资少的保姆就会心里不平衡，要求涨薪。 

　　记者在采访中，多位从业者表示，保姆价格都是跟着市场走的，他们没有统一的定价。本报记者石永磊