发挥示范带头作用 扎实推动机关精神文明建设

　　近年来，区直机关工委坚持党建工作与精神文明建设两手抓，不断深化机关精神文明建设，有效提升机关干部职工文明素养和思想道德水平，集聚起了“服务中心、建设队伍”的强大正能量。

　　一是强化学习教育，努力夯实创建工作的思想基础。把社会主义核心价值观教育作为精神文明建设的基础性工作，扎实开展思想道德教育。发挥中心组学习的示范引领作用，通过集中学习、专题辅导、讨论交流等多种方式，不断强化党员干部的精神信仰、道德修养和价值取向。发挥学习型党组织的载体推动作用，精心培育“科学发展大讲坛”“主题读书月”“普通党员讲党课”三大学习品牌，提高了党员干部“学思践悟”的能力。发挥思想政治工作的催化作用，把经常性思想政治工作作为暖心、顺心、鼓劲的重要法宝，建立谈心谈话和结对帮带制度，及时掌握干部思想动态，增强工作的针对性和有效性。建立道德讲堂，开展道德模范巡回演讲，举办道德讲堂观摩活动，引导机关干部职工崇德扬善、见贤思齐。二是培育文明行为，不断深化创建工作的实践活动。着力强化工委机关的文明示范功能，积极引领精神文明建设的时代风尚。开展“节俭养德”活动，率先发出《倡导勤俭节约、反对铺张浪费》倡议书，出台相关制度，倡导低碳文明生活，开展自查自纠，强化监督检查，形成“勤俭养德”良好风尚。工委机关带头组建学雷锋志愿服务队，每年深入社区、养老院、建筑工地，开展“与孤寡老人手牵手”等活动，引导带动党员干部弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。制定《机关文明行为公约》，坚持开展文明交通志愿服务、清理城市“牛皮癣”等“争做文明银川人”系列活动，有效传导了机关文明新风尚。开展结对共建、定点帮扶、下基层、“三同”锻炼等活动，每年发动机关干部职工、社会力量自愿捐款、筹集资金200多万元，切实解决群众生产生活等实际问题。三是加强机关建设，推动文明创建工作向纵深发展。修订完善了《区直机关文明单位创建管理办法》，制定了思想道德、作风廉政、环境秩序、机关文化、文明处室和党建业务6个方面的具体标准，并将创建工作纳入机关效能考核之中，实现了创建工作与效能考核的同步推进。积极开展“四比四看”活动，落实党务政务公开制度，建立完善监督有力、制约有效的廉政建设责任制，推动机关管理经常化、制度化、规范化。不断整合机关文化力量，加强文化团队建设，提供有效文化服务，组织参加“文明音符、公仆情怀”礼仪展等系列活动，奏响了以创建活动为载体，群众广泛参与为支撑的精神文明建设“大合唱”。(区直机关工委)