宁夏人社厅：干部选任严把“六关”

　　把好动议关。对干部队伍进行综合分析研判，提出初步建议，在一定范围内酝酿，无异议后形成人选动议工作方案，提请厅党组会议研究。把好推荐关。明确了民主推荐的程序和步骤，参加推荐的人员范围，落实好民主选人用人权利，选准用好干部。把好个人事项报告核查关。把核查个人事项报告作为干部选拔任用的前置条件，不如实填报或者隐瞒不报告个人事项的，不列为考察对象。把好考察关。明确了考察工作的程序步骤，对考察对象的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察等单位意见必听、有关信访举报必查，问题没有查清、疑点没有消除的不作为提名人选。把好讨论决定关。对讨论决定中每个程序都作出严格具体的规定，确保集体决策质量。把好公示关。落实群众对考察任用干部的监督权，明确干部任前公示范围、形式、内容、时间，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。（中国组织人事报）