“人才共享”发挥智力最大效应

　　银川新闻网讯（记者  鲍淑玲）在互联网大环境中，共享单车、共享雨伞、共享充电宝等分享经济形式不断涌现，掀起了一股共享经济热潮。11月10日，记者获悉，在银川经济技术开发区（以下简称“银川经开区”）育成中心，共享式软件人才创客实验室的建立，不但缓解了“专才”资源供需严重问题，实现人才效益最大化，更为全区打造软件人才共享创客实验室提供了示范案例。

　　“在企业及软件开发人员实际情况中，业务团队不会开发，而IT团队不懂业务逻辑，这意味着为了做一个成功的项目开发，项目团队需要综合协调业务团队和IT团队，并且需要大量的高端软件开发人才，导致企业用人成本高昂，对于IT开发人员过度依赖的同时，许多中小软件开发公司也常常面临没有开发任务，甚至无法存活。　　　

　　由此，我们看到了软件人才效益最大化的出路——实行软件人才‘共享模式’。”在银川经开区率先建立共享式软件人才创客实验室的银川华信智信息技术有限公司总经理黄维斌说。软件人才“共享模式”就是消除身份、地域、职务等壁垒，融合和聚合软件开发上下游资源，使同一人才借助共享创客实验室，同时服务于多项目、单位或地区，其智力资源由多方共享。从灵活、多样的从属性质来看，软件人才“共享模式”无疑是非常高效的。就人才个人而言，可以最大限度发挥自身价值；就用人单位而言，可以用低成本享受专业人才提供的智力资源；就整个园区而言，个人财富和集体财富增加必然带动整个园区财富产值增加。

　　据悉，银川经开区育成中心共享式软件人才创客实验室由银川经开区管理办公室、华信智公司负责融合IT软件行业高新技术人才，通过初试、复试、终试三层选拔，择优组建，范围涵盖：前端开发工程师、后端开发工程师、移动端开发工程师、UI设计师等人才资源，组建前后端分离共享开发团队。并借助园区政策支持及华信智自身优势，通过共享经济模式下的“人才共享”解决园区企业产品研发、升级迭代过程中的成本高昂、高新技术人才短缺、软件人才重度依赖的痛点。