这些年,宁夏人才方面有这些新变化!

　　9月5日，记者从自治区60大庆系列新闻发布会第五场——党的建设主题新闻发布会上获悉，这些年来，宁夏坚持党管人才原则，深化体制机制改革，大力实施人才强区工程，截至2017年年底，全区人才总量达到69.5万人，比2010年增长了82.2%。 

　　据了解，党的十八大以来，我区研究制定《2014—2018年宁夏干部教育培训规划》，推行领导干部上讲台等制度，自治区层面举办专题培训班326期，培训厅、处级干部13058人次。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对1000余名区管干部、6000多名县处级干部进行了集中轮训。我区建成宁夏干部教育培训网络学院，打造了六盘山红军长征纪念馆等一批特色现场教学基地。

　　党的十八大以来，我区相继出台《自治区推进领导干部能上能下实施细则（试行）》《关于支持干部干事创业建立容错纠错机制的办法》《县（市、区）党政正职综合业绩考核评价办法（试行）》《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》等20多项针对性较强的政策制度，选准用顺管好干部，激励广大干部敢于担当、积极作为。建立领导班子运行情况定期分析研判、重点班子考察考核、领导干部谈心谈话等制度，在精准科学选人用人、从严管理干部上进行了新探索。修订公务员调任、综合管理类公务员非领导职务设置、管理等办法，制定艰苦边远地区基层公务员考试录用等意见，干部管理工作更加科学。实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，全区6667名基层公务员直接受益。严格执行领导干部报告个人有关事项规定，共对12178人次副处级以上考察人选个人有关事项报告进行查核。2017年，全区干部个人事项如实报告率达到92.3%。

　　十八大以来，进一步优化组织设置、理顺隶属关系、健全组织体系，推动党组织设置和活动由传统领域向新兴领域延伸。在农村，探索在农民专业合作社、产业链、生态移民区等相对集中点建立党组织。在街道社区，整合党建资源，深化街道“大工委”、社区“联合党委”机制。加大在非公经济组织和社会组织建立党组织力度，把党组织建到商务楼宇、商贸市场、园区企业里。2017年底，全区共有22855个基层党组织，党员433087名。

　　十八大以来，坚持选优配强基层党组织书记。增加职数配备乡镇党委组织委员，连续5年招录选调生387名到乡镇、村任职锻炼，选聘9批1795名大学生到村任职。在农村大力实施“两个带头人”工程，目前全区2265名村党组织书记中，致富带头人908人占40%；12113名农村致富带头人中，党员5033人占42%，有效带动了群众共同致富，又为选配村党组织书记提供了源头活水。2015年，我区出台《关于进一步加强农村基层党建工作的若干意见》，2017年开展“三大三强”促脱贫富民行动，自治区本级新增投入1.38亿元，每年农村党建投入经费达4.5亿元。将社区服务设施建设经费列入财政预算，每年至少安排5000万元引导资金，用于社区基础设施建设；提高社区运转经费标准，按照川区每个社区每年不低于10万元、山区每个社区每年不低于7万元的标准进行保障。

　　我区坚持党管人才原则，深化体制机制改革，大力实施人才强区工程，奋力开创人才工作新局面。截至2017年年底，全区人才总量达到69.5万人，比2010年增长了82.2%。成立了以自治区党委常委、组织部部长为组长，自治区政府分管副主席为副组长，区直相关部门为成员单位的自治区人才工作领导小组，对人才工作重大事项集体研究决策。制定全区人才发展中长期规划，出台了5支人才队伍建设专项规划和19个重点领域人才发展规划。建立了自治区、市、县（区）人才工作目标责任考核制度和经费保障增长机制，将人才工作推进情况纳入市县区经济社会发展考核和区直部门机关效能考核体系。持续加大经费投入，自治区本级人才专项经费由2005年的400万元增加到了2018年的2.17亿元。近10多年来，自治区层面出台了60多个人才工作文件。特别是2017年，自治区出台了《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》，明确了“18条人才新政”，含金量高、突破性大、操作性强。自治区党委组织部、人社厅等18个部门配套制定了18项高层次人才优待制度，自治区有关职能部门配套出台了10多个政策文件，五个地级市分别出台人才新政，为我区激发人才创新创造创业活力提供了政策制度保障。

　　记者    李阳阳