兴庆区首次运用公务员年度考核信息管理系统开展公务员考核

　　近日，兴庆区首次运用公务员年度考核信息管理系统完成了2016年上半年公务员考核工作。考核信息管理系统整合了公务员考核数据，规范了考核实务操作，实现全面、便捷、公正、高效考核。一是全面。考核系统设定了岗位绩效考核指标，明确填报被考核人基本信息、工作职责、目标任务、具体量化指标、完成时限等，便于在考核中对被考核人工作情况进行全面了解。二是便捷。考核系统改变了过去手工填写工作实绩考核表册与统计，改由网上直接填报实绩、按照管理权限层级网上赋分，实现了考核工作无纸化办公，考核工作更加便捷。三是公正。在考核系统中，被考核人填写提交工作实绩后，考核人可对照被考核人工作实绩评价赋分，系统对考核人评价赋分进行限定，考核人只能在规定的优秀、称职等考核等次比例之内评价赋分，否则系统不予通过，改变了过去凭印象、超比例、乱赋分现象的发生，体现了评价赋分的真实性。四是高效。在考核系统中，考核人对被考核人评价赋分完成后，系统自动统计赋分分值，计算出考核结果，经被考核人确认后，即可从电脑打印输出考核表，盖章用印后归档，极大地方便了考核工作开展。（兴庆区人社局  吴全升  赵奕珠）