为进一步规范厅局机关公务员职业行为，商务厅按照自治区党委组织部、人社厅《关于印发宁夏回族自治区公务员道德建设工程实施意见的通知》（宁人社发〔2018〕52号）要求，积极推进实施公务员道德建设工程。
一是厅党组高度重视公务员道德建设工程的推进实施。厅党组要求人事与老干部处牵头，机关党委等相关处室配合，尽快提出具体实施意见。在借鉴了其他省（市）和自治区相关部门先进做法的基础上，结合商务工作实际，广泛征求各处室意见，印发了《自治区商务厅推进公务员职业道德建设工程实施方案》（宁商办发〔2018〕13号），要求各处室加快推进实施。注重从意识形态建设高度，教育引导干部牢固树立纪律和规矩意识，明确处室责任人，确保各项目标任务落实到位，取得实效。
二是制定配套措施，确保《实施方案》落实。明确了7项具体措施，配套制定了《商务厅工作人员言行负面清单（参考）》和《商务厅工作人员公开承诺践诺书》，确保履职行为进一步规范明确。
三是健全完善建诚信档案，把好公务员“诚信关”。按照《宁夏回族自治区社会信用体系建设规划（2015年—2020年）》确定的目标任务，将公务员档案填写登记情况、个人事项报告核查情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等列入诚信记录范围，建立统一的诚信档案，将诚信记录情况作为干部考核、使用、奖惩的重要依据。
四是加强教育培训，落实公务员实训制度。将公务员职业道德教育纳入年度干部教育培训计划，充分利用驻村扶贫、红色教育及党风廉政基地，开展公务员职业道德教育。将31个“下基层”联系点作为公务员实训基地，严格落实《“下基层”活动方案》的各项规定，确保实训“接地气”。
五是丰富实践载体，营造良好的氛围。以“争做人民满意公务员”为主题，以“三个一”实践活动为载体，推进职业道德建设，即：坚持办好“道德讲堂”；结合支部“主题党日”开展志愿活动；广泛开展公务员“职业道德标兵”“为民服务示范岗”创建活动，选树一批先进典型。
六是加强考核评价，强化考核结果的运用。结合年度公务员考核，将公务员职业道德现实表现纳入年度考核指标体系，从坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁五个方面分析评价公务员的职业道德素养和表现情况。将职业道德考核作为公务员教育、管理、选任、监督的重要依据，进一步加大对失德失信行为的惩处力度。
七是建立联动工作机制。完善季度通报制度，形成综合处室对各项工作落实情况的督促检查合力；充分调动工会和各党支部积极性，利用电视、报刊、网络等媒体，大力宣传我厅公务员职业道德建设的新气象、新变化、新成就，在良好的机关氛围中熏陶干部职业道德的养成。
针对当前在公务员职业道德建设认识、规范公务员行为和管理监督方面存在的问题，重点抓好三个方面工作。
一是做到“四个坚持”，即：坚持将公务员职业道德建设作为干部队伍建设的重要内容，坚持公务员职业道德建设的示范作用发挥，坚持推进公务员职业道德专门化建设，坚持推进机关文化建设。
二是建立长效机制。树立正确的思想导向，强化为民服务观念，坚定理想信念和勤政廉政思想，不断夯实职业道德教育的思想基础。注重习近平新时代中国特色社会主义思想与传统伦理的结合，正确认识传统行政伦理思想，审慎看待市场经济对职业道德的影响。注重职业道德教育方式方法创新，突出公务员职业道德教育的层次化、经常化，确保实现理论培训与经验总结相结合，教育示范与典型引导相结合。
三是健全公务员职业道德评价体系。进一步加强公务员评价体系中职业道德评价的分量，在公务员录用、选调、遴选和公开招聘中融入职业道德考核；进一步加大公务员任职考核和日常考核中的职业道德评价；进一步加强公务员道德评价的奖惩落实力度，综合运用好评价结果；探索量化在干部选拔任用必备条件“德才兼备”中“德”的评价分量；探索建立公务员职业道德评价的过程和方法，确保评价体系的科学性、整体性、层次性及定性与定量的有机结合。
2018年9月12日下午，自治区公务员职业道德建设督查组，通过听取汇报、查阅资料、座谈交流的方式，对我厅公务员职业道德建设工程实施情况进行了督促检查。督查组充分肯定了我厅公务员职业道德建设工程建设前期工作成果，并对后续持续深入实施工程建设提出了具体要求。