社区工作者队伍建设尤显迫切

　　目前，我市正在以城市社区“两委”换届工作为契机，通过多种方法选才、引才、留才，提升社区工作者的专业化、年轻化、知识化水平，打造结构合理、素质优良的社区工作者队伍。

　　社区“两委”换届，是基层民主生活中的一件大事，如何选出基层党员群众信得过的“带头人”、“勤务兵”，关系到社区各项事业的健康发展，对实现建设开放富裕和谐美丽银川的目标意义重大。与往次换届不同的是，本次实行社区工作者结构报酬制，全面提升社区工作者的薪酬待遇水平，即选才、引才后，再“高薪”留才。从中不难看出市委、市政府对于发掘、培养社区工作人才，加强基层战斗堡垒作用的重视。相信在这一措施下，社区工作者队伍必将改变年龄结构偏大、文化程度偏低、人员结构不稳定等弊端。　　　　　

　　人力资本是经济发展的根本动力和关键因素。当经济发展遭遇自然资源有限性约束时，人的能力形成和发展对社会经济发展的决定性影响就显得越来越重要。社区是社会的基础，社区工作的好坏直接关系到经济社会的可持续发展。加强社区专职工作者队伍建设，是创新社会管理体制的迫切需要，同时随着经济社会的不断发展，人民群众物质文化生活水平的不断提高，居民对社区服务的需求也随之进一步拓展。因此，社区专职工作者的能力和素质直接影响着社区发展的质量和速度，在这一背景下，社区工作者队伍建设尤显迫切。

　　恒春