大武口推行干事档案明确用人“标尺”
12.04.2016 11:36
本文来源: 宁夏新闻网
去年，在石嘴山市大武口区青山街道第九届“两委”换届中，裕园社区党支部副书记刘菊菊因连续两个季度干事档案被评定为“好”，被交流到团结社区任党支部书记兼主任。今年初，在刘菊菊和居干们的努力下，团结社区获得了两项市级荣誉。“干得好坏大家一目了然，交流提拔、奖励诫勉都无话可说，这就可以让能者上、庸者下，营造公平公正的用人环境。”4月8日，青山街道党工委书记郑本立说。
评先评优、绩效奖金发放、外出培训、选人用人，所有的标准取决于干事档案的评定结果，档案由“干部评、群众议、组织查”形成，干部群众打分，并放在OA或展板上公示，接受群众和同事监督。
2012年以来，大武口区委凡提拔科级干部，须先查阅拟提拔干部近两年干事档案评定结果，凡“一般”等次，均不予提拔。去年，该区教育体育局公开选拔初中校长和副校长，一位副校长因某季度干事档案被评定为“一般”而被取消报名资格。2015年，该区3名干部因干事档案评定结果达不到放宽年龄的选拔条件，失去了参与竞争的机会。
同时，大武口区委还对工作力度不大、进展缓慢、与目标任务差距较大的8个部门实行约谈问责，并对工作仍无起色、进展缓慢的两个部门“一把手”给予免职处理。
目前，该区干事档案除一般教师外，已逐步建立了以处级干部、科级干部、一般干部、工作人员和社区、村干部为主体的干事档案。(记者 徐佳敏)
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12.04.2016 11:36
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