我区从严治吏让干部明底线知敬畏

　　3月30日，从自治区干部监督工作座谈会上获悉，近年来我区各级组织部门重视干部监督工作，突出问题导向，多管齐下打出一系列从严治吏“组合拳”，让干部明底线知敬畏。近三年来，我区扎实开展领导干部个人有关事项报告抽查核实，对未如实报告的16名干部取消了厅级干部后备人选资格，暂缓任用23名拟提拔厅处级干部人选。

　　据介绍，近年来我区注重关口前移，建立干部选拔任用档案预审、个人有关事项和举报核查“一审两核查”制度，强化干部选拔任用监督把关作用。坚持选人用人问题“一案双查”，责成有关单位对33名当事人和相关责任人进行问责。开展“带病提拔”集中倒查，对126名受撤职以上处分的领导干部进行审核，倒逼各级党委认真履行选人用人把关责任。在干部日常管理监督方面，我区坚持抓早抓小抓预防，用好提醒函询等措施，落实组织部门与领导干部“双向约谈”和任前谈话制度，提醒函询诫勉1080人次。做好领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，近三年先后对5570人进行了抽查核实，对385人进行批评教育、诫勉谈话或责令作出检查。

　　我区还大力开展机关事业单位在编不在岗专项整治，清理在编不在岗人员3703名。开展领导干部在企业兼职和参加社会化培训整治，清理兼职干部264人。开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项整治，督促全区2500多个单位对近20万人进行登记备案，根据干部管理权限，对因私出国(境)证件集中保管。