平时考核成为评价公务员主要依据

　　4月1日，记者从宁夏人社厅获悉，为推进公务员平时考核工作，我区将对开展平时考核较好的单位，年度考核优秀等次比例最高提高到20%。未开展平时考核的，优秀等次比例不得高于12%。

　　据介绍，自治区公务员主管部门先后对全区各市、县(区)和18个区直单位公务员平时考核情况进行了督导检查，及时总结各地推进平时考核工作中的经验做法，在全区推广了银川市公务员绩效考核办法、石嘴山市和自治区地税局“干事档案”、吴忠市公安局民警月度绩效考核等平时考核先进典型。

　　记者了解到，我区力争把平时考核结果作为评价公务员的主要依据，对平时考核中表现优异的人员，在评先选优、提拔使用、境内(外)培训、健康休养等方面优先考虑。对平时工作懈怠、考核结果较差的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。把平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据，平时考核结果在年度考核中所占权重达到50%以上。