银川市今年将建立一批劳动关系监测点

　　银川新闻网讯（记者 姬恒飞）3月24日，记者获悉，银川市总工会今年将在全市范围内建立一批劳动关系监测点，监测内容包括职工就业机会和稳定性、工资收入、工作时间、劳动合同签订等情况，形成具有本区域劳动关系特点的研判、劳动动态监测和预警机制，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效预防和化解劳动关系矛盾。

　　“劳动关系监测点由信息直报点和企业样本点组成。”银川市总工会负责人介绍，信息直报点以各县（市）区总工会、银川经济技术开发区工会、银川滨河新区工会、银川综合保税区工会和产业工会为主，主要负责监测信息的收集和报送，并承担有关调查研究工作。而企业样本点由信息直报点负责选定和运行，定期对样本企业进行数据采集分析。

　　那么，监测点标准是什么样的呢？据介绍，将根据地区经济规模和职工人数，在不同所有制、不同行业企业中选择，能够反映本地区主体产业发展和劳动关系状况、具有一定就业和经营规模的企业作为样本点。其中，200人以上企业将作为固定样本点纳入监测范围（兴庆区总工会、金凤区总工会为100人以上）。特别是，将把拖欠职工工资或社保三个月以上企业，以及停产、半停产企业，应作为临时样本点纳入监测范围。

　　“监测主要围绕职工权益实现情况来开展,包括职工休息休假、社会保障、劳动合同签订，以及企业集体协商、劳动争议、利润实现状况、停工减产等情况。”该负责人介绍，样本企业每季度向信息直报点报送一次监测数据，信息直报点每半年向银川市总工会上报一次监测数据和分析报告。另外，信息直报点还要定期开展问卷调查。