吴忠市划“硬杠杠”强化机关事业单位人员管理

    发生“吃空饷”追责“一把手”

    吴忠市日前出台《机关事业单位人员管理暂行规定》，划出“硬杠杠”、扎紧“铁笼子”、强化“硬约束”，加快形成严管严抓的机关事业单位人员管理新常态。

    吴忠今年将机关事业在编公务员、工勤人员、事业单位工作人员及离退休(职)人员全部纳入《规定》适用范畴，分类定性“吃空饷”行为。对机关单位出现的通过隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金行为，定性为单位“吃空饷”；将干部挂名不在岗领取工资津补贴，因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，已终止人事关系但仍按在职人员领取工资津补贴，死亡或失踪后由他人继续领取工资津补贴，受党纪政纪处分及行政、刑事处罚未停发或降低工资待遇等6种具体行为，定性为个人“吃空饷”。

    据悉，吴忠市对重大疾病劳动能力鉴定、“吃空饷”资金追缴、旷工人员处罚等提出针对性措施。完善规范了重大疾病劳动能力鉴定流程、异议处理和工资待遇。对于旷工的，提出年度考核评定为不称职、不合格等次，不享受应休未休假报酬、年度效能奖等具体处罚规定。对于受到撤职降级等处分的人员，要求单位在决定生效后7个工作日内向人社、财政等部门申报办理工资待遇等手续。

    据介绍，吴忠市将坚持纪律问责和经济处罚并重，对发生“吃空饷”问题的机关事业单位，直接追究“一把手”责任，效能目标考核、年度考核一律按最低标准执行。(记者 苏峰)

    来源： 宁夏日报