兴庆区57名校（园）长书记进行年终工作述职

  2015年1月26日至27日，兴庆区教育局利用两天时间，组织辖区直属中小学幼儿园的57名校（园）长、书记开展了“聚焦师资 交流促进”为主题的2014年工作述职。

开展校（园）长、书记工作述职是兴庆区教育局近年来建立健全考核机制的重要步骤和举措之一，也是校园长书记每年必须要接受的最后一道考题，为了进一步加强教师队伍建设，今年为每位校园长和书记分别出了不同的考题，校（园）长的考题是“如何通过抓师能来抓教师队伍建设”；书记的考题是“如何通过抓师德师风来抓教师队伍建设。”述职中，大家围绕2014年学校整体工作，结合本校在抓好教师队伍建设、“四个样子”的树立以及师德建设等方面的工作，利用PPT，通过图片和视频回放的形式，全面展示了一年来学校在抓好教师队伍建设、师德建设方面的特色工作、亮点做法以及创新工作，并对2015年工作进行了展望。

为了使述职更加客观公正，设立了由专家和教育局领导班子组成的评委，述职人员通过抽签决定述职顺序依次上台述职，每人述职时间6分钟，评委们根据“陈述完整、仪容仪表、自然流畅、不讲空话、套话”等基本素质进行综合打分，并结合教育局年终对各学校目标责任书的量化考核，作为对学校考核和校园长、书记年终奖励性津贴发放的依据。

通过公开述职，给大家提供相互学习、相互借鉴、相互促进的机会。提高了校（园）长、书记对抓好教师队伍建设方面重要性的认识，为今后进一步盘活教师资源，夯实教师队伍奠定了基础。随后，有三位校（园）长和局机关微博管理员就家校联动、集团化办学、校园安全管理及信访投诉、微博管理等内容向与会人员做了经验交流和培训。（教育局王文革）