不能因为改革工作就出现“空档期”

　　日常中有个词，叫“空档期”，从字面看，大致是放下手头事情，放空自己的意思。

　　空档期，或许个人生活中常遇到，但对工作来说，无疑是一个“敌人”。尤其是当前，离年底只有不到3个月时间，不管是实施“三大战略”等重点任务和中央巡视、中央环保督察“回头看”反馈意见的整改落实，还是确保安全生产、维护社会稳定等方面的工作，都容不得一点儿放松。离远了看，打赢“三大攻坚战”、与全国同步建成全面小康社会的目标，也只有两年多时间，需要有序推进、有效落实、久久为功。时间紧、任务重，怎能容得下工作出现“空档期”？　　

　　对正在进行的机构改革，涉及不少单位，部门、工作、职能、人事变动比较大，新旧机构交替一定会有个过渡期，也少不了面对一些问题。比如，会不会出现工作的“真空”、职责的“真空”以及监管的“真空”，有些事情没人管了？有的干部不想使劲儿了？衔接不畅往往会导致推卸责任。如果没有各方面的未雨绸缪、妥当应对，怕是会乱了节奏、扰了计划，不仅是对机构改革的一种阻滞，而且影响到正常工作。

　　如何避免出现“空档期”？一个大原则，就是“先立后破、不立不破”，有条不紊地进行。别急着“破”，在“破”之前，先做好“立”的工作，让新部门尽快有步骤地开始运转起来。新的“立”稳之后，旧的自动就会被替代，“破”的问题也就迎刃而解。这样，不仅有利于顺畅推进机构改革，也不至于使正常工作出现中断。