2.5天短假的加减法

　　 2.5天短假的加减法

　　哪怕是最善良的企业主，所谓2.5天的短假也是具有童话性质的。从企业管理上讲，2.5天实际等于3天，因为那个上午大家都心疯了，没心思干活，这是最基本的企业心理学。实际上，2.5天假期是带薪休假多年推进缓慢之后的中间体，加上它是为了弥补空白，减去它也是理所应当。 

　　带薪休假为什么在更广阔的范围内难以推进。原因很简单，一个是劳动生产率的低下，大部分中小型企业和初创企业，只能靠搭人力来获取最大的利益。这也就是为什么越是小公司小企业小单位，越是需要全能型员工。而大公司则将工作流程最大程度地切分开，以保证生产环节的缜密。 

　　另外则是人力成本的提高。在假期非常多的国家，或者说充分保证劳动者合理休假权的国家里，休假并非单方面的政策行为。换句话说，既要保证劳动者的休假权，也要保证企业的用人成本处于合理区间，所以政府都会针对性地进行补贴和免税。

　　所以，2.5天短假的逻辑一定不是单独的政策，而是一个政策体系。包括带薪休假在内，不仅需要强制推进，还需要合理补偿。否则，旅游业是发展了，但是其他基础性行业的劳动生产效率却会降低，这显然是不合理的。 

　　因此，当我们将视角放在更为宽广的领域看待带薪休假时，会发现这其实是一个完整的生态链。尤其是在劳动力资源供需关系相对平衡的状态下，才有广泛实施的可能，相关法律法规和补偿性政策到位的情况下，实施的自发动力才会足够强。 

　　不过话说回来，现在能有条件休的，2.5天假期肯定是一件好事情。但一定不能因此将我们的现实等同于高福利国家。甚至，在生活节奏超快的城市，你放假员工还不一定答应，因为这会直接影响大家的业绩。 

　　此外，如果带薪休假能够成为常态，2.5天假期本身也就没有太多的意义。相反还会成为累赘，所以对于这个具有童话性质的2.5天假期，理性者还是报以足够大的耐心去观察最好。

　　皇甫世俊