宁夏允许高校科研人员离岗创业 可保留3年人事关系

　　近日，自治区党委办公厅、政府办公厅联合印发《关于加强高等院校人才工作的实施意见》，明确提出将培养适应自治区经济社会发展需要的各类人才，到2020年，全区高等教育在学总规模达到14万人以上，拔尖创新型、复合应用型和实用技能型人才培养比例达到1 : 3 : 6。

　　《意见》提出将实施优势学科专业建设工程、卓越人才培养工程、创新创业人才培养工程、技术技能型人才培养工程、阿语复合型人才培养工程和基层教育人才培养工程，争取到2020年，全区高等教育人才培养体系更加完善，人才资源总量稳步增长，各类人才整体素质大幅提升，人才规模和结构与自治区战略产业发展需要相协调。全区高等教育在学总规模达到14万人以上，拔尖创新型、复合应用型和实用技能型人才培养比例达到1 : 3 : 6，建设一批与自治区新型工业、优势特色农业、现代服务业发展紧密对接的优势、重点学科专业。

　　同时，我区将建设高水平的高等院校教师人才队伍，通过实施急需紧缺领军人才引进计划、高等教育改革发展智库计划、重点领域骨干人才培养计划、教学名师(技能大师)培育计划、中青年教师成长计划、高水平管理队伍培训计划和师德学风建设计划，力争到2020年，建成数量充足、结构合理、素质优良、充满活力、富有创新精神的高校教师队伍，各类人才对促进教育现代化和自治区经济社会发展的支撑作用明显增强。坚持自主培养人才和引进高精尖人才并重，做好人才急需紧缺领域海外引才工作，培养10个高水平学科团队、50名中青年学术骨干、50名自治区高校教学名师、50名阿语高层次人才、400名产学研用“双导师”，建设10个技能大师工作室，高职院校“双师型”教师比例达70%以上。

　　为了保证工程和计划实施，激励人才队伍建设，我区将建立高层次人才年薪制、协议工资制、项目工资制等多种分配方式和与创新成果挂钩的薪酬制度。允许高校技术人员在完成本职工作的前提下，经单位同意兼职兼薪、多点执业、在职创业。允许高校科研人员离岗创业，经单位同意，可保留3年人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。

　　此外，还将进一步扩大和落实高校办学自主权，高校在核定的范围内自主设置内部组织机构和岗位，自主招聘人员，自主进行专业技术岗位聘用。逐步将高级职称评审权下放给普通高等院校，按教学型、科研型和教学科研型并重型设置职称评价标准和评审条件。高校在人员编制总量中，设置一定数量的编制用于聘任行业、企业管理专家、专业技术人员和技术能手等产业教授。