宁夏；不得招收党政机关领导干部在职进站从事博士后研究

　　·申请进入企业博士后科研工作站或人文社会科学领域、人才紧缺基础薄弱的自然科学领域博士后科研流动站的，可适当放宽进站条件

　　·博士后研究人员日常经费标准提高到每人每年8万元博士后研究人员日常经费标准提高到每人每年8万元

　　宁夏新闻网讯(记者 杨丽) 宁夏《关于改革完善博士后制度的实施意见》日前出台。根据《意见》，博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生，年龄应在35周岁以下，申请进入企业博士后科研工作站或人文社会科学领域、人才紧缺基础薄弱的自然科学领域博士后科研流动站的，可适当放宽进站条件。意见明确，不得招收党政机关领导干部在职进站从事博士后研究。

　　《意见》提出，博士后研究人员作为国家有计划、有目的培养的高层次创新型青年人才，在站期间是具有流动性质的科研人员。事业性质的设站单位应与博士后研究人员签订事业单位聘用合同，企业性质的设站单位应与博士后研究人员签订企业劳动合同或工作协议，明确双方的权利、责任和义务。博士后研究人员享受设站单位相同层次在职科研人员待遇或享受同区域市场化薪酬待遇。设站单位应提供必要的科研条件和生活条件，并按有关规定为博士后研究人员缴纳社会保险费。博士后研究人员在站时间一般为2年，根据项目需要可在2年—4年内灵活确定；对进站后承担国家和我区重大科技项目的，应根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间，最长不超过6年。

　　设有国家重点科研基地、承担国家重大科技项目的非设站单位，备案后可依托重大科技项目招收项目博士后。在职博士后研究人员应以高等学校、科研院所教学科研人员为主，并严格控制比例。强化设站单位专家学术委员会在博士后进站遴选、中期考核、出站评定中的作用。严格博士后合作导师资格条件，博士后合作导师一般应为在职在岗的学术型博士生指导教师，主持相关重大或前沿项目课题，设站单位应当公布博士后合作导师名单，切实发挥博士后合作导师在博士后研究人员招收、培养、考核、管理等方面的作用。

　　自治区博士后工作管理部门要加强博士后研究人员培养质量的动态跟踪和科研情况考核，定期对设站单位实施考核评估，对考核评估结果优秀的设站单位按有关规定给予表彰或表扬，考核评估不合格的设站单位要限期整改。设站单位应健全博士后研究人员在站期间的培养方案和考核办法，把博士后研究人员独立组织科研活动能力、研究项目实施成效、在站期间关联学术成果等纳入考核评价内容，完善以创新性科研成果为核心评价标准的博士后绩效考核评价体系，做到分类培养、分类评价。对博士后研究人员工作进行定期和全过程考核，严格执行对进站满3个月的博士后研究人员进行开题评审、对进站满1年的博士后研究人员进行中期考核、对拟出站博士后研究人员综合考核的三段式管理规定。

　　我区将完善经费投入机制。博士后研究人员日常经费标准提高到每人每年8万元，博士后科研流动站研究人员日常经费主要由国家博士后基金会及设站单位共同筹集，博士后科研工作站研究人员日常经费由设站单位按照联合培养协议提供。鼓励博士后研究人员积极参与全国博士后基金会特别资助、面上资助项目及自治区科技计划等项目申报。设站单位投入博士后工作的经费中，用于研发新技术、新产品、新工艺的，按照国家税收的有关规定，享受企业所得税税前加计扣除优惠。

　　按照自治区博士后工作扶持政策，鼓励有条件的企业设立博士后科研工作站（流动站），吸引人才开展科技咨询、技术攻关、实验示范，成果显著的每个给予50万元—100万元专项经费资助；对建立博士后科研工作站（流动站）且能充分发挥进站博士后作用的，经考核成绩突出的，一次性资助10万元。对进站开展科研活动的博士后，在站2年期间，一次性给予每人10万元科研项目资助经费；完成课题出站后继续留在我区工作并与用人单位签订3年以上合同的，可连续3年每年获得5万元的科研项目资助；对完成科研成果并产生重大效益的博士后，给予10万元—20万元的奖励。鼓励设站单位采取多种方式，解决在站博士后研究人员周转住房。