青岛城阳区：全员培训强化公务员“正向激励”

　　近年来，山东省青岛市城阳区对全区处级、科级和普通公务员进行全方位、多层次轮训，增强“正向激励”，在提升干事能力、强化责任担当的同时，有效激发了公务员队伍活力。

　　该区对处级公务员，围绕思想教育、经济新常态、改革发展、社会治理、法治、党建、“互联网+”等内容，在国家行政学院、南开大学、复旦大学、浙江大学、中山大学、中国政法大学、新加坡国立大学苏州研究院等高校培训机构举办专题研讨班10期，轮训570人次；对科级公务员，举办法治、经济、党务、城镇化、社会治理、公共管理、生态等8个培训专题16个班次，轮训科级及以下公务员3300名；对优秀后备干部，采取“高校进修+三同教育+挂职锻炼”等形式，突出综合培养，进行中长期、全方位培训，强化梯队建设。分级分类开展“全员轮训”，实现了培训资源和培训机会均等化，既实现了全体公务员“一个都不能少”，又突出了重点培养群体，把握了培训工作功能定位，增强了工作激励作用，得到组织和公务员个人的双满意、双肯定。（来源:中国组织人事报  通讯员 曲广智）