银川打出党建组合拳为国有企业固根铸魂
培养一百名高级经营管理人才，培养一百名骨干后备人才；建立“银川国资e党建”平台，实行“负面清单”通报制度；每年组织对基层党组织书记、党务工作者轮训1次，参训率不低于95%……记者从全市国有企业党建工作座谈会上获悉，我市制定出台《银川市关于进一步加强国有企业党建工作的实施办法》（以下简称《办法》）并于日前印发。《办法》共12条，主要内容涵盖4个方面，打出国有企业党建工作组合拳，推动引领我市国有企业改革发展。
将党建工作要求纳入企业章程
“切实发挥企业党组织的领导作用，把党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。”《办法》首先提出强化党对国有企业的领导，将党建工作要求纳入企业章程，坚持党组织研究讨论是企业重大决策的前置程序，凡重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会、经理层作出决定，不能以党政联席会、总经理办公会取代党组织研究讨论。
选优配强国有企业领导人员是《办法》关注的一个重点：各级党组织在国有企业领导人员选拔任用工作中要严格执行民主集中制，发挥确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等作用。扩大选人用人视野，积极探索市场化选聘国有企业领导人员。
“完善国有企业领导班子中心组学习、理论学习制度，加强对国有企业经营管理人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，引导企业经营管理人员不断提高思想政治素质、增强党性修养。”《办法》提出，把国有企业经营管理人员教育培训工作纳入全市干部队伍、人才队伍总体规划之中，统筹考虑，实施人才培养“双百”工程：培养一百名高级经营管理人才，培养一百名骨干后备人才。
在加强基层党组织规范化建设方面，《办法》提出，建立“银川国资e党建”平台，将“三会一课”、民主评议党员等党内政治生活，实行规范化、项目化、网络化、痕迹化管理和负面清单通报制度。继续开展党组织星级评定工作，创建三星级以上党组织比例逐年增长，加大对软弱涣散党组织整改力度，促进党组织争先晋位。落实国有企业党建指导员选派制度，加大国有企业党建工作指导力度。每年组织对基层党组织书记、党务工作者轮训1次，企业每年对全体党员集中培训不少于5天，参训率不低于95%。
将对连续两年考核不合格负责人进行处理
在丰富党建载体方面，《办法》提出注重方式创新，运用现代信息技术，打造“红盾领航”、“e党校”等“一企一品牌”党建工作示范点。同时，坚持党建工作与生产经营、企业文化建设相结合，开展思想教育工作进生产一线、进班组车间活动，开展结对帮扶、“村企互联、结对共建”等主题实践活动，积极推进国有企业在职党员到社区报到工作，促进国有企业党员发挥先锋模范作用。
《办法》提出，建立健全国有企业党组织向上级党组织报告年度党建工作制度，严格实行党组织书记“双向述职”制度。在严格执行党建考核制度方面，《办法》明确，将党建工作与生产经营业绩一同考核，完善季度督查、年终考核党建工作机制，建立国企党建问题清单、任务清单、责任清单。对连续两年党建考核不合格的企业党组织负责人进行处理，并依据市委、市政府有关规定，对企业领导班子成员的绩效年薪和超额利润分配收入进行扣减。
记者 姬恒飞
