银川市民办学校要设立教职工工资专户

　　记者从2月29日召开的银川市民办教育工作会议上获悉，今后银川市民办学校要根据劳动法律法规确定的教职工工资待遇，设立教职工工资专户，并执行工资正常调整机制。

　　银川市民办教育从无到有，从小到大，从不规范向逐步规范的方向发展。然而因民办教育社会认同程度不高、教师的待遇与公办学校的差距大等原因，致使民办学校的教师流动大、教学质量无保证等，这影响了民办学校的正常发展。

　　然而，在社会多样化教育选择的需求下，民办教育又是不可或缺的重要组成部分。“我们将在战略层面对民办教育定位作出重大调整，对民办教育改革发展作出新的顶层设计，着力突破制约发展的制度瓶颈，为民办学校发展拓展新的空间、注入新的动力，使其真正肩负起提供优质、多样教育服务的责任。”银川市副市长钱秀梅说。

　　“提高师资队伍整体素质，保障民办教师的合法权益”是不言而喻的。今年起，银川市要求民办学校要制定民办学校师资队伍建设规划，建立和完善教师培养机制，把师德师风建设纳入民办学校师资队伍建设规划，加强师德师风建设，增强教师的师德意识和责任意识。民办学校聘用教师，要签订统一规范的聘用合同(聘用合同主要内容包括：聘任职位、职责、工资待遇、福利、社会保险、聘任期限、继续教育以及违约责任等)；民办学校应根据劳动法律法规确定教职工工资待遇，设立教职工工资专户，并执行工资正常调整机制；按国家有关规定为教职工及时、足额缴纳社会保险费；民办学校教职工在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等权利。