银川市严把“四关”推进社区“两委”换届
公开选拔方 广泛采取“一述四评”
银川新闻网讯（记者 姬恒飞）采取现场述职+居民代表满意度测评+街道站办所测评+街道考核领导小组测评+业务素质测评的“一述四评”……我市在推进社区“两委”换届工作中，严把选举“入口关”“程序关”“纪律关”“质量关”4个“关口”，精心安排、周密组织，依法依规扎实推进换届选举工作有序开展。
“严格选人用人标准，把好选举‘入口关’。”市委组织部工作人员杨文智告诉记者，对目前在岗社区工作者选优汰劣，广泛采取“一述四评”，综合考核评价其过去3年的工作，考评末位的不再作为本次换届选举候选人的推荐人选。对有志从事社区工作的新人，全部通过公开选拔方式进行，由第三方出题进行笔试、面试，街道党工委全面考察候选人的综合能力，保证了社区工作者队伍整体素质的提升。
与此同时，我市依法规范操作流程，把好选举“程序关”，全面推行先党组织换届后居委会换届的模式，充分发挥社区党组织在选举中的领导作用。“精心设计换届选举工作流程，应有的程序不变通，该走的步骤不减少，每个阶段、每个环节都按照要求发布公告，接受监督。”杨文智介绍。与此相伴的是，从严要求换届纪律，把好选举“纪律关”。从社会上公开聘任组织工作监督员，加强换届选举工作的监督；纪检委和组织部组成督查小组，对各个重要环节进行督查把关。凡是发现违法违纪、不按程序进行选举的，选举结果一律无效；对干扰破坏换届选举工作的，一律严厉查处，着力维护换届纪律的严肃性。
值得关注的是，我市本次换届创新工作方法，把好选举“质量关”。在全市范围内面向社会公开选拔社区工作者，推行“先考后选”，吸引了一批大学毕业生、复转退伍军人和具有社会工作者资格的高素质人才加入社区工作者行列。而且，积极探索社区工作者异地交流制度，有19名社区党组织书记、居委会主任进行了跨街道交流，27名社区工作者进行了跨社区交流，进一步激发了社区干部的活力，调动了社区工作者的积极性。