银川多措并举严把科级干部选任关

　　8月18日，记者从银川市委组织部获悉，该市把科级干部选拔任用工作流程细化为10个环节15项工作，研究出台《银川市市直机关、部门及直属事业单位科级干部任免工作程序暂行规定》，逐环节优化监督措施，杜绝产生“带病提拔”的制度漏洞。

　　注重任前审核关口，按照5类15项的银川市“好干部”具体标准，突出以政治素质、工作实绩、工作作风、廉洁自律等特质要素为选拔任用的标尺；探索建立市直部门科级干部动议沟通预审工作制度，组织部门监督单位党委（党组）重点对工作实绩、干部档案、廉洁事项、信访反映等内容核实，强化对干部德、能、勤、绩、廉的严格把关；新提任干部一般要在2名以上人选中比选择优，坚持做到干部人事档案必审、个人有关事项报告必填、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，凡在德廉上存在问题的一律“一票否决”。

　　在民主推荐环节，注重对推荐结果与工作实绩、日常表现、廉洁自律等情况进行分析，研究确定考察对象人选，做到不简单以票取人；在考察环节，注重了解掌握干部在完成急难险重任务、关键时刻的表现，并将其作为综合评价的重要依据；同时，加强对“一把手”选人用人行为的监督，整合组织、纪检、审计、编制等部门力量，每年集中开展一次科级干部选拔任用专项督查工作，加大“带病提拔”监督问责力度。（记者 徐佳敏 实习生 刘娜）