银川今年上半年培训职工超过18万人次

　　银川新闻网讯（记者 姬恒飞）7月23日，记者从银川市总工会获悉，今年上半年，市总工会通过投入专项资金撬动，带动全市2000多家企业都开展职工培训，培训超过18万人次。值得关注的是，今年以来，市总工会在园区重点行业、重点企业、重点产业，推行 理论培训“点题式”、 需求培训“点菜式”、 业余培训“点播式”、 培训讲师“点将式”的“四点式”培训新模式，打通了职工培训工作的“神经末梢”，极大调动了职工的主动性、积极性、创造性。

　　在开展职工培训工作中，为强化项目化管理培训方式的针对性，今年市总工会把需求调研作为首要环节，以QQ群、走访调研等形式，公开征求意见，确定培训内容，实现培训点题化。在此基础上，精心谋划、科学编排“订单式”课程，改变以往满堂灌填鸭式培训，为企业搭建平台互通交流，相互学习的平台。目前，已先后组织职工走进宝丰能源公司、中国石油宁化公司、神华宁煤集团等现场观摩学习。不仅如此，根据企业需求，市总工会按照授课教师、授课内容、地点、时间由企业和职工选择决定。

　　“接地气”、“有人气”，是市总工会打造“点播式”业余培训的核心目标，针对企业员工上班期间比较忙，开展业余时间送培训进企业活动，使得训内容和方式要具备个性化、实用性和针对性。目前，已在滨河新区开展综合素质提升培训2期，培训人数200人，在共享集团开展了13个工种4个职级266人的按需技能培训。

　　职工培训，优质的讲师是关键。为此，市总工会创建了职工培训师资资源库，将礼仪形象、急救技能等11个领域的培训科目设置成培训“菜单”， 网上发布并由单位和职工进行“点菜”，再根据点菜需求，派出优秀教师“下厨做菜”、“送菜上门”。同时，在教师和学员中跟踪服务，结合企业和职工需求进行长期跟进式培训和服务，不断提高培训水平。   

　　值得关注的是，市总工会突出培训内容的针对性和个性化，通过高效培训提高大赛水平，协调等级技能证书获得或升级，符合条件的积极纳入“凤城工匠”评选表彰。 “通过这些激励机制提高劳动竞赛、各类技能大赛及培训工作的吸引力，力争实现开展劳动竞赛活动的覆盖率90%以上，让典型的力量传播到更广大的职工群体中。”市总工会负责人介绍，对获得国家一级职业资格的职工，每人奖励3000元；获得国家二级职业资格的职工，每人奖励2000元；获得国家三级职业资格的职工，每人奖励500元。