银川采取一系列措施打造“首府先锋”党建品牌

　　银川新闻网讯（记者 姬恒飞）党组（党委）每年开展中心组学习研讨自查整改1次；将党建工作督查、考核结果作为领导班子总体评定和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；将对机关党建方面存在突出问题的部门，依据新出台的党建工作“红黄牌”督查制度，在全市范围内进行问题提醒、通报……4月2日，记者采访获悉，今年银川市采取一系列措施加强机关党建工作上，打造“首府先锋”党建品牌，引领机关党建走在前、作表率。

　　“党组（党委）每年开展中心组学习研讨自查整改1次，定期梳理自查本部门是否存在不符合党的政治建设要求的突出问题。”市委组织部负责人介绍，坚持开展“支部主题党日”，将组织生活拓展到基层一线，并结合部门职能，常态化开展党员干部“业务大练兵”活动，打造“一机关一品牌”。

　　值得关注的是，今年银川市将把党建工作督查、考核结果作为领导班子总体评定和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，将是否从事过专兼职党务工作作为党组（党委）书记任职的重要依据，把履行党务干部职责情况作为干部职务晋升考察的重要内容。“银川市直机关工委负责人介绍，市党建领导小组、市属党（工）委和县（市）区党委常委会每年至少听取2次机关党建工作情况的汇报。

　　在此基础上，突出量化考核，今年将建立量化定责、计划报备、活动纪实、现场指导、随机抽查的管理模式。“实行常态化制度化督导机制，综合运用年初建账、月度报备、季度督导、年中评议、年底考核与日常明察暗访相结合的方式，强力压实全面从严治党责任。”市直机关工委负责人介绍，规范机关党员“一岗双责”（党员党内职责目标和岗位业务目标），探索建立党员业绩档案，对党员参与党内政治生活、履行职责实行痕迹化管理。

　　此外，今年将突出结果运用，把在职党员年度党性分析与公务员考核挂钩。据悉，将对机关党建方面存在突出问题的部门，依据新出台的党建工作“红黄牌”督查制度，在全市范围内进行问题提醒、通报，根据提醒次数发放“红黄牌”并对党组（党委）书记及其他责任人进行严肃处理。