贺兰：“红色力量”激活乡村振兴引擎

　　核心提示

　　近年来，贺兰县紧紧围绕“创新治理体系，走乡村善治之路”这一主题，全面实施新时代乡村振兴战略，积极探索以基层党组织为核心，村级组织、经济组织、社会组织多元融合参与的乡村治理模式，逐步走出了以基层党建为引领、文化为纽带、生态为底色，自治、法治、德治、共治“四治协同”的乡村治理路子，为乡村振兴提供了重要保障。

贺兰县美丽乡村俯瞰图。

　　突出政治标准，做忠诚干净有担当的好干部

　　47岁的洪广镇镇长蔡霞工作起来风风火火，外表看上去温柔的她却有股“拼命三娘”的劲头。就是这样一个“拼命三娘”，在上任洪广镇镇长之前差点打了退堂鼓。

　　“我以前在教育系统工作，从来没有在基层历练过，害怕自己没有能力担任镇长一职，辜负组织的信任。”蔡霞坦言，她心里的纠结在领导一次一次找她谈心和鼓劲中慢慢化解。蔡霞放下思想包袱轻装上阵，走马上任之后，田间地头总能见到她的身影，洪广镇镇貌村情在蔡霞上任后发生了明显的变化。

　　“县委领导慧眼识金，能发现干部长处，激发干部潜能，让干部尽可能在适合的岗位发挥最大的能力。”蔡霞感慨地说，下基层历练的工作经历，对她来说是一笔宝贵的人生财富。

　　干部成长规律决定了干部培养要有足够的时间，优秀干部的培养任重道远。“别看我们这些基层干部平时都在田间地头，县上对我们的政治培训抓得很紧、很严格。”蔡霞表示，通过定期集中学习，基层干部在为民服务过程中，不断强化自我修炼、正心明道，做到有原则、有底线、有规矩。

　　近年来，贺兰县坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤，把好干部标准落到实处。该县大力选拔敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部，有针对性地进行领导干部交流，对13个领导班子进行了优化调整。同时，加大女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔力度，着力推进干部能上能下，对13名“三重”工作推动不力的单位负责人进行警示谈话，对在脱贫攻坚、扫黑除恶等重点工作中认识不清、推动不力的4名单位负责人予以免职处理，对3名因身体健康原因不适宜担任现职的领导干部予以免职，切实推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。贺兰县坚持在项目建设、招商引资、矛盾化解、环境治理等工作一线发现干部、培养干部、检验干部，共提拔实干型干部32名，处理“三不为”干部174名，在全县营造了真抓实干、奖罚分明的选人用人导向。同时，健全县领导分片包抓党风廉政建设工作机制，紧盯巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚等重点工作，开展两轮党风廉政建设专项检查，截至目前，完成69个单位绩效量化考核，对61个单位点名道姓进行通报批评，计入干部个人廉政档案。

　　“我们严格执行干部选拔任用动议预审、考察预告、任职谈话、全程记实、一报告两评议等制度。建立干部违纪违规及问责情况电子数据库，对不作为受到党纪政纪处分的干部进行梳理造册。”贺兰县委组织部相关负责人表示。