贺兰多举措关爱基层干部

　　“乡镇干部处于各项工作第一线，是党和政府为人民服务的‘末梢神经’，群众的口碑好不好，直接体现出乡镇干部的工作做得实不实。”近日，贺兰县委组织部相关负责人介绍，贺兰县采取各项有力措施，加大乡镇干部关心关爱力度，注重倾听乡镇干部的心声，为贺兰县各项事业发展凝聚合力、激发活力、增添动力。

　　今年以来，贺兰县在干部选拔任用时，向乡镇基层干部倾斜。今年选拔23名在基层一线挑大梁、敢担当的干部到重要岗位，提拔驻村第一书记和驻村工作队员16名，从乡镇提拔13名干部相继担任乡镇主要领导等。为乡镇一线26名干部晋升职级，增强乡镇基层岗位的活力和吸引力，吸引更多青年干部往基层走。

　　贺兰县优先选送基层一线和艰苦岗位的干部参加各类学习培训，结合“基层减负年”和形式主义官僚主义专项整治活动，为乡镇基层干部解套松绑，建立健全干部“容错纠错、查处诬告陷害、澄清证明”体制机制，减少一票否决制，解决乡镇基层干部“不敢为、不能为”的问题，让乡镇干部无后顾之忧“大胆为、敢作为”。

　　截至目前，贺兰县为207名乡镇干部及时兑现调整乡镇工作补贴，月人均工资比以前增加了800元。同时，及时保障落实职务和职级晋升后的工资、公车补贴等待遇，为32名职务晋升、职级晋升、转正定级的乡镇干部兑现工资、公车补贴和其他津补贴待遇，严格落实乡镇干部带薪休假制度，实行干部年休假疗养制度，按照4680元/人标准，对连续3年考核为优秀等次的乡镇公务员适时安排休假疗养。通过一系列有力有效措施，进一步落实关心关爱乡镇干部政策，激励干部担当作为，引导干部向基层一线岗位流动，形成扎根基层干事创业的强大合力。（记者 张晓慧）