贺兰县突出“三个一线”培养选拔干部

　　新华网银川10月22日电 今年以来，宁夏银川市贺兰县建立健全一线磨练考验、培养选用干部机制，把脱贫攻坚、疫情防控、项目建设一线作为培养、识别干部的主阵地，一批优秀年轻干部在基层一线磨练后脱颖而出，激活了干部队伍的“一池春水”。

　　一线培养，锻造过硬干部队伍。在防“疫”一线，贺兰县动员44个机关单位、472名干部下沉村、社区，全县800多名干部奋战在疫情普查、设卡管控、物资保障等第一线。为助力企业复工复产，贺兰县从21家机关事业单位抽调100名党员干部组团对口增援企业，建立“1+4+N”联动模式（1个指挥部、4大片区、N个组团），为企业复工复产保驾护航。在脱贫攻坚一线，向3个建档立卡贫困村选派农业农村局、住建局等部门16名干部，到脱贫攻坚一线蹲点锻练，不仅让干部增长了才干、锻炼了胆识，也为决战决胜脱贫攻坚提供了强有力的人才保障。

　　一线考核，构建知事识人体系。制定《全县重点工作（重大项目）干部专项考核办法（试行）》等，把关系全县经济社会发展、民生保障和社会治理重点项目、重要工作和重大工程等内容纳入重点一线考察范围，落实职责写实，明确考察重点，以综合素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面为重点，将干部表彰奖励、纪律处分、工作排名、创新亮点等情况纳入纪实档案，记录干部担当作为信息900余条。同时，贺兰县委组织部全面推行“一线工作法”，由组织部部务会成员、组工干部组成“一线考察组”，形成联系服务乡镇、贫困村及重点项目机制，对疫情防控、项目建设、脱贫攻坚、扫黑除恶等进行全方位、立体式、切片化的检验。

　　一线选拔，树立鲜明用人导向。通过强化激励关怀，大力选拔使用敢于坚持原则、攻坚克难、担当负责、埋头苦干的干部，树立了重实干重实绩的用人导向。今年以来，23名在基层一线中挑大梁、敢担责、表现突出的干部被选拔到重要岗位，3名干部晋升职级，从事业单位调任干部2名。评选县级优秀基层党组织15个，优秀共产党员30名，市级优秀基层党组织4个，优秀共产党员8名。推选“我身边的战疫模范”集体54个，个人117名。同时，对2名工作推动进展缓慢，不作为、慢作为的领导干部给予免职，在全县上下形成了担当作为、重实干重实绩的浓厚氛围。（完）