自治区残联 “四项举措” 激励干部想干事能干事干成事

    残疾人群体是全面建成小康社会的难中之难、困中之困，建设高素质的残疾人工作者队伍将为打嬴残疾人脱贫攻坚战提供坚强保障。近年来，自治区残联深入贯彻党的群团改革工作精神，围绕“强三性、去四化”目标，聚焦干部队伍视野不宽、创新不足、作风不严等突出问题，树正用人导向，常态岗位练兵，强化考核激励，突出关心关爱，持续激励干部立足岗位、提振精神、实干兴宁，实现了干部能力素质大提升、残疾人事业大提速。

    （一）树正用人导向，让干部“活”起来。牢固树立“有为才能有位，有位更要有为”的理念，按照人尽其才、才尽其用的思路，开展干部“综合比选”试点工作，充分考虑干部配备的年龄、知识、经历等条件，在岗位少、符合条件对象多的情况下，均实行“综合比选”；在符合条件对象少的情况下，严格按照规定程序进行选任，做到全程记录、公开公平公正。先后推荐厅级干部5人，选拔处级干部（含非领导职务）13人，任命主任科员11人，区分3个批次组织20名处级干部和11名科级干部轮岗交流，择优调任处科级干部11人，选派5名干部跨行业、跨区域挂职交流，不断优化内部结构，激发内生动力，提升服务能力。

    （二）常态岗位练兵，让干部“强”起来。制定干部教育培养计划，建立残疾人事业发展理论学习例会制度，邀请自治区相关领域专家担任残疾人重大规划政策研究顾问，开展光荣感、成就感、幸福感“三感”主题教育实践活动，落实中心组学习常态化，举办专题学习班27期、讨论交流14次，组织业务大讲堂11期，开展岗位大练兵5次，依托北京大学、复旦大学、宁夏党校组织举办残联系统干部能力提升培训班4期，召开全区残疾人工作现场观摩会4次，组织干部赴发达省区和自治区有关厅局考察学习30余次，组织党务干部赴井冈山接受红色革命教育洗礼，推进“常春藤助梦计划”党建服务品牌创建活动，通过常态化、密集化的岗位练兵，为干部转变工作思路、提升能力素质拓宽渠道，持续激发干部创新创优活力。

    （三）强化考核激励，让干部“紧”起来。建立机关年度绩效考核奖惩机制，按照“年初建账、年中查账、年末交账”原则，对每个岗位定任务、定责任、定时限，坚持每周开好1次晨会，每月督查一次重点工作，每季组织1次专题汇报，每半年组织1次“一岗双责”述职，将平时考评、年终评价与评优选先相结合，层层传导压力，层层落实责任。设立党员先锋岗，实行佩戴党徽上岗，每年表彰一批先进工作者和优秀党员，对业绩突出的干部，每年组织在全体干部职工大会上交流经验。本着“真管细管严管”的原则，新建或修订机关效能建设、调查研究、督查督办、政务公开、公务接待以及外出请示报告等制度规定53项，定期抽查干部落实制度情况，促使干部切实增强用心谋事、踏实干事、清白做事、担当奉献的思想自觉和行动自觉。

    （四）突出关心关爱，让干部“暖”起来。制定《自治区残联关于建立党内激励关怀帮扶机制的意见》《自治区残联机关关爱制度》，建立生日、伤病、丧事慰问和职务变动、离退休等关爱制度，定期慰问贫困党员干部，每年开展主题读书活动和“三八”联谊会、新春联谊会，组织干部职工积极参加各类文体活动，安排离退休干部和在职干部健康体检，大力营造和谐共进、团结协作的浓厚氛围。按照“六必谈”要求，党组成员定期与党员干部谈心谈话，帮助解决工作和生活中的实际困难，消除思想“疙瘩”，凝聚干事力量。

    自治区残联通过大力营造干部想干事能干事干成事的浓厚氛围，推动残疾人事业实现跨越式发展，残疾人康复、精准扶贫、文化体育、政府购买服务、公益慈善等多项工作走在全国前列，荣获区直机关文明单位、全区践行社会主义核心价值观先进单位等殊荣，在全区政风行风评议中，自治区残联连续三年位列党群部门第二。

    来源：自治区残联办公室   孙建生