能上能下，释放干部担当有为的正能量
05.11.2015 10:03
本文来源: 宁夏新闻网
党的十八大以来，在正风肃纪的高压态势下，党风政风为之一新，党心民心为之一振，广大干部干事创业的热情空前提高。但不可否认的是，端着“铁饭碗”混日子、戴着“铁帽子”享清福的干部仍然不少，特别是一些干部虽然庸庸碌碌形同“三旨相公”、尸位素餐浑似“公堂木偶”，却因没有“硬伤”“大过”而无法调整下来，这种不犯大错不挪窝、不到任期不退位的“铁交椅”现象，严重贻误事业发展，阻碍其他优秀干部的上升渠道。
权力的本质是责任，职务的要求是干事。领导干部手握权力、身担重任，干得好的应该上，干不好的必须下，这是对党和人民事业的负责。推进干部能上能下，彰显的正是这样一种敢于为“下”唱黑脸、动真格的决心和勇气。
能上能下是干部队伍建设的题中之义，是增强干部队伍生机活力的重要举措，更是任人唯贤原则的充分体现。《实施细则》明确“下”的标准，规范“下”的方式，疏通“下”的渠道，向广大干部释放和传递了一个清晰的信号——那就是流水不腐、户枢不蠹，能上能下、优进劣退，干部队伍才会充满生机活力；那就是忠诚干净担当的干部必受褒奖、得重用，在其位不谋其政、能力素质不适应的干部必受贬斥、被惩处；那就是无论职位多高、资格多老，都必须破除“熬年头、占山头、没想头”等消极思想，牢记权力是组织所托、人民所赋，只想当官不想做事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，就没有资格当领导，就要摘帽子、让位子。能上能下的制度约束只会越来越严、条条框框只会越来越密，广大领导干部要始终保持如履薄冰、时不我待的自我警觉，把自己的“铁交椅”当作“活板凳”，切实增强干事创业、服务群众、履职尽责的积极性和主动性，以正气新风树立新形象，以真抓实干创造新业绩。
制度的生命在于实施。推进干部能上能下，各级党委、组织(人事)部门义不容辞、责无旁贷。《实施细则》明确党委(党组)承担主体责任，党委(党组)书记是第一责任人，组织(人事)部门承担具体工作责任，必须各司其职、各负其责，不怕得罪人，敢于碰硬茬，坚决不做“老好人”。要本着惩前毖后、治病救人的方针，既对应“下”的干部坚决调整，又对已“下”的干部及时关怀，引导他们自我加压、自我鞭策，努力进取、迎头赶上。同时，还要切实加强对能上能下工作的监督指导，严把政策界限，加强分析研判，做到坚持原则、态度坚决，实事求是、稳妥推进，正确处理好推进干部能上能下与鼓励创新、宽容失误的关系，防止定指标、压任务，搞简单化、扩大化的现象，真正使能上能下、有上有下成为干部工作的新常态，激发和保持广大干部昂扬向上的正能量，奋力建设开放富裕和谐美丽宁夏、与全国同步进入全面小康社会。（宁夏日报评论员）
本文来源: 宁夏新闻网
05.11.2015 10:03
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