考核干部，银川有新办法！

　　5月13日，记者从银川市委组织部获悉，银川智慧组工一期项目近日开始试运行。据悉，将利用“云平台”对干部月度工作记实、季度考评等进行集成，对干部履职、学习培训等指标将在网上进行填报、公示，干部“干事轨迹”将一目了然，使干部考核工作将实现高效化、精细化、系统化、科学化。

　　考核评价是加强干部管理的一项基础性工作，为组织人事部门甄别和发现优秀人才提供了重要依据。大数据为开展考核评价工作提供了一种新的视野。

　　对此，为探索考准考实干部新途径，银川市在总结以往工作经验的基础上，依托“政务云”平台，开发了一套集考核指标、工作记实、考评打分、绩效档案等功能于一体的市管领导班子和县处级干部网上考核信息平台。该平台将市管领导班子和县处级干部年度工作计划、月度工作记实、季度考评、年终考核在网上进行了集成，同时干部履职、学习培训、参加组织生活、考勤情况等指标将在网上进行填报、公示，分管领导、班子成员间、干部职工和服务对象都将对干部实绩进行季度赋分，加强对干部起的鞭策和激励。

　　据介绍，为全面掌握干部工作状态、工作进度、存在的问题，市领导和市委组织部还可以通过网上平台实时了解相关情况，及时作出提醒。年终，干部管理部门将干部全年工作进行大数据分析，干部“干事轨迹”将一目了然。这一平台的运行，标志着银川市考核县处级干部实绩工作从“纸质时代”跨入“大数据”时代，将实现干部工作纪实日常化、分级考核科学化、综合研判数据化、实绩档案电子化，将有效推动干部全方位动态管理。

　　记者 姬恒飞