老员工每人补偿10万至30万

　　是正常的内部人事调整还是大量裁减老员工？3月2日，宁夏华夏西部影城有限公司以及离职的老员工共同召开新闻发布会，就前期社会流传劳动争议公开说明。

　　2015年12月1日，张公辅对公司组织架构进行了调整。此轮调整涉及到影城9名老员工的离开。此后，一场影城和员工之间产生的劳动争议演变成了网络上的舆论风波，网络上及微信上连续传出影城大幅裁减老员工。

　　在昨天召开的新闻发布会上，此前离职的影城前任办公室主任李通坦言：“几位老员工的离开是出于企业发展的需要，也有实现个人价值的考量。对于离开，我们曾经有过犹豫，但更多的是释然，对于影城，我们曾经有过留恋，但更多的是祝福。”

　　李通离职后，没有想到的是“被一些别有用心的人利用，拉横幅、发微信、发帖发公告，以造谣、歪曲的方式攻击影城，造成了相当的社会影响，同时，在影城内部也开始流传对于离开老员工的传言，将我们个人与影城都卷入了舆论漩涡之中。”

　　对于此次影城的舆论风波，李通也在发布会上特别说明：“目前媒体报道及社会流传的关于影城、张贤亮先生、张公辅先生与我们的相关负面言论均系谣言，我们在此特别澄清以维护影城、张贤亮先生、张公辅先生与我们的声誉。对于我们与影城之间正常的劳动事项被人利用所给影城造成的负面影响，我们由衷地感到遗憾和歉意。”

　　在网络舆情纷扰的几个月中，影城一直在解决老员工劳动争议问题。目前，此次影城和老员工的劳动争议已得到了圆满解决。影城向前期离职的原影城员工李通等9人支付了100多万元的劳动补偿金。补偿标准根据离职员工在供职期间的劳动贡献、工作年限、职位匹配等因素，以及西部影城对上述老员工对企业多年工作奉献的情感补偿等来确定，9人中最高补偿近30万元，最低的接近10万元。

　　记者  杨薇