聚力经济建设主战场聚焦银川发展新常态
今年以来，银川市总工会积极适应新常态，坚持围绕中心、服务大局，以改革促创新，以创新促转型，不断践行新理念，打造新亮点，拿出“硬招”、“实招”、“新招”，全面推进工会工作争一流、走在前。所取得的各项成效在近期召开的全市工会工作观摩推进会上，进行了全方位的总结及推广。下面，让我们从不同侧面对工会工作进行近距离、深层次的了解。
紧扣四大职能——出“硬招”打好履职组合拳
在重点园区开展劳动竞赛。
“参与、维护、建设、教育”是工会工作的四项职能，今年以来，市总工会始终秉持“履职是基础”的工作理念，充分发挥纽带、凝聚、助手、服务四大作用，一套组合“硬拳”打出了全市工运事业的坚实基础。
组织建设更加坚实
夯实工会组织履职基础，大力开展工会组建和会员发展工作，上半年新建工会115家，发展会员10272人。截至目前，全市共有基层工会组织4334个，工会会员38.6万人，其中农民工会员8万余人。着力解决工会组织机关化、行政化问题，组织工会干部走访企业847家，访谈职工近1万人，切实助企业解难题，帮职工办实事。优化工会代表联系基层活动，295名工会代表深入基层工会和职工调研，为工会服务大局和创新发展建言献策。
民主管理成效突出
开展“适应新常态，民主解难题”主题活动，通过召开经济形势分析报告会、实施专题厂务公开、专题职代会、专题集体协商会“四大”举措精心服务企业职工,使厂务公开职代会建制企业2318个，建制率达88%。全面启动“春季要约”行动，发出“保稳定、保岗位、促发展、构和谐、做贡献”倡议，各级工会积极响应，团结和帮助企业与职工共渡难关、共谋发展、共建和谐，要约覆盖面达95%，覆盖职工25.5万余人，全市签定集体协商专项合同2370个。
维权帮扶扎实有力
实施“维护农民工权益专项行动”,举办法律法规咨询宣传活动10余场次，追缴职工（含农民工）工资近1000万元。在“两节”和“五一”节期间，筹措各类帮扶资金590万元，慰问困难职工（农民工）1.3万户，救助患重大疾病职工49人。举办“春风行动”专场招聘会5场。畅通职工权益保障渠道，接待职工信访案件630件，办结率达97%。
深入开展职工医疗互助活动，第二期互助活动覆盖职工22621人，已报销互助金89万余元。
劳动竞赛不断加强
开展“践行新理念，建功‘十三五’”主题劳动竞赛，在滨河新区、黄河大桥、市民大厅等重点园区、项目以及窗口单位，开展“五比一创”、“创双优”等活动。推行劳动竞赛项目化管理机制，实行台账式管理，已立项70余个，带动1830余家企事业单位参加劳动竞赛，覆盖职工近21万人。
素质教育持久深入
充分发挥工会“大学校”的作用，按照“统筹计划、统筹资源、统筹实施”的总体要求，坚持分层分类、灵活多样、实用实效的原则，着力提高职工的岗位竞争能力和自主创新能力，上半年组织12个行业、36个工种培训班，近万名职工参加培训。实施职工文化“菜单式”服务，面向全市重点工程、基层一线积极开展“心连心”送文化、送电影30余场次，300余家基层工会所属职工书屋在各重点工程工地开展图书流动活动，进一步丰富了广大职工及农民工的业余文化生活。
聚力经济建设——出“实招”服务发展新常态
随着经济发展驶入新常态，职工群众在劳动就业、收入分配、社会保障方面也出现了新情况，市总工会积极动员各级工会组织和广大职工牢固树立围绕中心、服务大局理念，在适应经济转型升级工资集体协商，构建和谐劳动关系，的改革大潮中理解、适应、融入、服务新常态。
聚焦“重点园区”
以市委、市政府关于加快园区发展的一系列决策部署为指导，以园区职工需求为导向，在综合保税区、银川经济技术开发区、滨河新区、灵武羊绒产业园区等全市经济发展的主战场，建立健全职工之家，开展职工技能培训、劳动竞赛及“五送”等活动，切实为园区发展提供支撑，为职工提供精准服务。
开评“凤城工匠”
制定《银川市“凤城工匠”助推奖励办法》，筹资100万元专项用于职工技能提升奖励。启动“凤城工匠”评选活动，联合相关部门评选命名“凤城工匠”。建立“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的技能提升长效机制，实现以练促培、以赛促练。打造劳模和技能人才“创新工作室”，构建创新平台和载体，充分发挥劳动模范的示范带头作用,引导广大职工积极投身“大众创业、万众创新”。建立职工技能人才库，为银川制造走向全国、走向世界提供人才支撑。
广树“模范先锋”
“五一”国际劳动节期间，制作“工匠魂·劳动美”大型特别节目在银川市电视台播出，大力弘扬劳模精神，为发展凝聚思想动力。全市2个集体、10名职工、8个班组分别荣获全国、自治区五一劳动奖状、奖章和“工人先锋号”荣誉称号。开展劳模先进事迹巡回宣讲，在全市营造向劳模学习、争做劳模的好氛围。
争创“和谐企业”
开创“政府主导、三方主体、工会推动、劳资互动”的和谐企业创建格局，精准安排每年30万元专项资金，拓展企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化、职工素质“六位一体”工作做法。召开了协调劳动关系三方第二十七次会议，通过多方协调构建共享共赢的劳动关系，评选表彰了10个劳动关系和谐模范企业和1个模范园区。
围绕改革创新——出“新招”展现工会新作为
工会工作者大讲堂。
班组建设，助力企业成长。
“工匠魂劳动美”庆五一大型专题节目。
改革创新是时代主题，要唱响工会声音，就得在创新上下功夫，于是一个又一个的“新招”成为市总工会展现新作为的最佳证明。
“七大招”引领精准帮扶精确到户
围绕市委、市政府精准脱贫工作部署，主动将困难职工帮扶解困工作融入全市脱贫攻坚大局，按照“一户一档案、一户一计划、一户一措施”的目标和要求，推出“生活救助、就业搭桥、创业支持、教育扶贫、大病救助、法律援助、欠薪监督”七大招，不断提升帮扶成效。
出台“两学一做”职工拓展版
深化“两学一做”学习教育活动，在全市职工中广泛开展“学技能、学法规、修道德，争做优秀职工”教育活动（简称“两学一修一争”活动），将党内教育从“关键少数”向广大职工拓展延伸，引导广大职工提高综合素质，争做新时期优秀职工，积极投身到全市经济建设主战场。
微信公众号引领“互联网+工会”新模式
按照“移动职工之家”的运营理念，以职工需求为导向，把服务窗口搬到手机上，线上线下有机融合，双向互动及时反馈，5000多职工参与了调查，收到各类求助、维权投诉200余起，2万多职工参与“劳动关系和谐模范企业（园区）”网络投票活动，微信公众号正成为广大职工在手机上的“娘家人”和“好朋友”。
“工会工作者大讲堂”加强自身建设为解决工会干部在理性思维、开展业务、破解难题等方面存在的问题，市总工会从去年10月就推出了“工会工作者大讲堂”，将工会干部“赶”上讲台，变身“讲师”，以讲促学，以学促干，全面提升工会工作者的整体素质和业务能力。
激发基层活力——打通“最后一公里”
送文化进基层。
技能比武，提升职工素质。
送法律进工地。
基层是工会组织联系职工、服务职工的起始点和关键点。要想发 挥工会组织在经济社会发展中的作用，必须从基层抓起，把基层服务做实做好。
兴庆区：丽景街联合工会当好职工“娘家人”
基层是工会组织联系职工、服务职工的起始点和关键点。要想发挥工会组织在经济社会发展中的作用，必须从基层抓起，把基层服务做实做好。
建立工会、企业、职工“三级”QQ群、微信群，线上解读相关政策法规、劳动争议案例、工作信息。建立流动职工书屋，向基层工会免费投放书籍，让职工书屋真正动起来。印制“心连心”卡1000张，主动公开困难帮扶、维权咨询等服务内容。开设“和谐丽景”周末公开课，为职工讲解政策法规、心理健康等，已举办18期，受益职工800人次。
金凤区：为户外劳动者建了7个“家”
金凤区工会建成7个“户外劳动者”之家，为户外劳动者免费提供学习读书、健身娱乐、喝水热饭等温馨服务，目前已陆续接待包括环卫工人、绿化队工人、小微企业职工、出租车司机、快递员、交警等户外劳动者1000余人次，发放“暖心”礼包2000余份。
西夏区：公铁物流园职工之家精心服务职工
投入12万元，集中打造了1000余平方米的“职工之家”。广泛开展“书香润泽西夏·阅读点亮人生”活动、“公铁杯”篮球友谊联赛、乒乓球、羽毛球等比赛，不仅为广大职工搭建沟通交流以及学习的平台，更为园区发展增加了人气。
银川经济技术开发区：启动高技能人才创新带动工程
制定劳模、技能人才创新工作室管理办法（试行），培育具有带动作用的创新团队，截至目前已累计开展技术攻关项目140多项，其中立项认证项目近120项，节约资金3000多万元，创造经济价值近1亿元。
灵武市：“零距离”服务羊绒产业园区职工
灵武市总工会将服务窗口前移，在羊绒产业党群（企业）服务中心设立职工服务窗口，为园区内所有企业和职工提供申请救助、法律维权、职业介绍等一站式服务。该中心以“三化一满意”网上办公平台为基础，使职工足不出户就可感受到来自工会的服务，真正做到服务职工“零距离”。
贺兰县：党工共建“七联”
在全县开展“党建带工建，工建服务党建”工作，实施组织联创、队伍联建、工作联动、困难联解、资源联享、信息联通、机制联创的“七联”的新体系，形成“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的新格局。
永宁县：攻坚精准帮扶
对全县建档困难职工（农民工）360户1273人，深入分析致困原因，将各项帮扶措施与帮扶对象识别相衔接，逐人逐户制定帮扶措施，将基本生活保障、职工医疗救助、春雨金秋助学、职工就业介绍、法律援助服务、工会干部结对包扶、社会保障兜底等“一篮子”帮扶措施打包，与困难职工户捆绑，因人施策、因户施策，多措并举，不脱困、不脱钩。
本版文图由银川市总工会新闻中心提供