银川市纪委监委开展受处分人员回访教育

　　为加强对受处分干部的党性教育、回访教育、心理疏导，体现组织关怀的温度，使其正视问题、甩掉包袱、重拾信心。5月9日，记者获悉，市纪委监委近期对2018年以来受处分人员进行了回访教育。

　　2018年1月至12月，全市共处分党员干部925人，此次回访，全市各级纪检监察机关共对符合条件的585名党员干部进行了回访教育。回访主要通过与受处分人员开展谈心谈话，并对所在单位的一名班子成员和一名普通干部进行走访的方式进行。谈心谈话实行“分级谈”，各单位受处理的班子成员由市纪委常委开展谈话，科级干部由市纪委审理室主任开展谈话，一般干部由审理室其他干部进行谈话，切实做到受处分人、所在单位班子成员和一般干部“三必谈”，并视情况向受处分人分管领域其他干部“延伸谈”，对党员干部在受处分后的思想认识、工作表现、改正情况、干部群众评价作全面了解。

　　 个性化回访，实现靶向教育

　　此次回访中，绝大部分受处分的干部都能够充分认识到自己的错误，积极改进工作方式方法，协调配合开展工作，回访组对此及时给予充分肯定和鼓励。也有个别干部仍然对所受处分放不下、想不通，回访组认真了解其思想动态，通过耐心劝导帮助其解开心结、重新振作。对思想意识尚未完全转化，对错误的认识不够深刻、改正不够到位的极个别干部，回访组认真帮助其分析错误成因，讲清政策法规制度，介绍当前反腐败斗争的形势任务与我市查处腐败问题的关键点，帮助其提高思想认识，勇于直面错误、改正错误，继续全身心投入本职工作。

　　 唤醒责任意识，激发担当精神

　　一些受回访干部表示，组织进行回访教育，说明没有“嫌弃”受处分干部，让他们感受到党组织的严管与厚爱，今后要更加努力工作，勇于担当，做出成绩回报组织的关心和信任。市纪委监委要求全市各级纪检监察机关本着不能“一处了之、一问了事”的原则，切实将加强对受处分干部回访教育作为一项长效机制，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，有效激励干部担当作为，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。

　　记者 范晓儒