秦汉渠管理处搭建多种平台 培养青年人才

本站10月10日讯   近年来，秦汉渠管理处积极搭建平台，进一步加强对青年人才的培养，助推青年人才成长。

一是 搭建基层锻炼平台。 管理处将新招录的大学生一律先安排到基层管理所锻炼，让他们放下架子、伏下身子向基层干部职工学习，与灌区群众密切接触，通过切身体验准确把握水利工作的实际。

二是搭建学习教育平台。 按照管理处年初制定的学习计划安排，结合实际举办各类业务和思想教育培训班，引导青年职工主动学习、深入学习，提高自身素质。机关各科室经常抽调青年职工参与科室的相关业务工作，引导青年职工在工作中学习，迅速提升业务技能。适时召开新招录大学生阶段性工作交流会，交流经验，引导青年职工努力学习，踏实干事，提高综合素质。

三是搭建技能比武平台。 每年在全处青年职工中开展技能比武活动，在全处形成“比、学、赶、帮、超”的深厚氛围。由各业务科室组织，分笔试和实际操作两部分，青年职工都积极参与到活动中，按照“干什么、练什么”、“缺什么、补什么”的原则，围绕全处中心工作，以练促干，让青年职工在练兵中受到教育，在比武中得到提高。（秦汉渠管理处）