江苏省社会科学院召开人才工作会议

　　为全面加强江苏省社会科学院人才工作，加快建设省委、省政府信得过、用得上、靠得住的现代新型智库，11月27日，我院召开人才工作会议。党委书记、院长夏锦文出席会议并发表讲话，樊和平副院长、章寿荣副院长，我院国务院“政府特殊津贴”专家、省“有突出贡献的中青年专家”、省“333高层次人才培养工程”培养对象等专家代表、全体中层干部、青年科研人员代表等近70人参加会议。会议由樊和平副院长主持。

　　夏锦文在讲话中指出，我院历来重视人才工作，构建了在省内外有重要影响的社会科学研究人才队伍体系，在学术研究、理论宣传和决策咨询等方面取得了突出成就。这是在省委、省政府的正确领导下，我院历届班子团结带领全院上下共同努力的结果。他代表院党委、行政对我院不同时期作出重要贡献的各类人才，对所有关心、支持我院人才工作，为人才队伍建设做出努力的同志表示衷心的感谢。

　　夏锦文强调，我院人才工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升理论创新与决策咨询能力为关键，以激发人才效能为突破口，遵循人才成长规律，创新人才工作机制，破解制约人才发展的瓶颈和障碍，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才机制与制度体系，不断推进人才队伍建设迈向高端化。

　　夏锦文指出，当前我院也面临一些人才困境，主要表现为专业技术带头人缺乏，学术骨干断层；优秀人才引进较为困难；发展潜力大的青年人才队伍不够稳定等。全院必须高度重视、系统谋划、合力攻坚，有效破解人才困局，为我院长期发展筑牢人才基础。一是进一步重视人才工作，把人才工作作为我院的“重点工程”，把人才队伍建设放在更加突出的战略地位；二是高站位系统谋划人才工作，秉持“人才强院”的理念，构筑“院有大师”的梦想，具有“功成不必在我”的胸襟；三是围绕优势学科和重点学科建设，集聚一批省内外影响较大、学术上贡献突出的高端人才，培育一批以高端人才为核心、研究方向稳定、梯队结构合理、业务水平较高的科研团队；四是突出青年人才队伍的建设与培养，加快形成以高端人才为核心，学术骨干为中坚，青年人才为支撑的人才队伍体系；五是创新人才工作机制，以学科建设为载体聚集人才，健全完善人才遴选机制，科学发挥职称导向功能，优化考核评价机制，建立柔性人才机制；六是坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，切实为人才做好各项服务工作，努力营造充分尊重人才的环境。

　　夏锦文强调，中国特色社会主义进入了新时代，全面建设社会主义现代化国家的伟大征程即将起航。希望全院干部职工同心同德，抢抓机遇，改革创新，积极作为，让人才的创造力竞相迸发、让人才的聪明才智充分涌流，促进人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才，开创我院人才工作新局面。

　　会上，农发所所长徐志明、法学所所长钱宁峰、文学所副研究员王思豪、科研处副处长丁宏、人事处处长孙功谦结合自身体会和工作实际先后发言，表示将积极贯彻人才工作会议精神，切实履行部门职责和学者使命，为推进我院人才队伍高端化发展积极贡献力量。

　　樊和平在总结发言中指出，夏锦文院长的讲话体现了院党委对人才工作的高度重视，是对我院人才工作的再动员、再部署。全院各部门要认真贯彻落实人才工作会议精神，为我院优秀人才集聚、培养和成长，努力营造良好的文化环境、制度环境与生活环境。